Компания подала в Енбек.кз заявление на высвобождение связанное с сокращением должности за месяц. Дата сокращения определена 12.03.26 г., но на данный момент компания передумала сокращать должность. Как отозвать заявление на высвобождение в Енбек? Как оформить аннулирование сокращения с работником, т.к. работнику было вручено уведомление о сокращении должности за месяц?
Вопрос:
Компания подала в Енбек.кз заявление на высвобождение связанное с сокращением должности за месяц. Дата сокращения определена 12.03.26 г., но на данный момент компания передумала сокращать должность. Как отозвать заявление на высвобождение в Енбек? Как оформить аннулирование сокращения с работником, т.к. работнику было вручено уведомление о сокращении должности за месяц?
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
Параллельно рекомендуется направить официальное письмо в Карьерный центр по месту регистрации компании с просьбой аннулировать ранее поданные сведения о высвобождении.
Юридически аннулирование сокращения оформляется приказом об отмене процедуры сокращения должности с указанием, что должность остается в штатном расписании, и трудовые отношения с работником продолжаются. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись и, по возможности, написать заявление о согласии продолжить работу на своей должности в связи с отменой сокращения. Если штатное расписание уже было изменено, необходимо издать приказ о восстановлении штатной единицы.
До даты 12.03.26 г. работодатель вправе отменить процедуру сокращения, при этом работник может отказаться продолжать работу только по собственному желанию, но увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением уже не производится.
Все документы следует хранить в кадровом делопроизводстве для отчетности и возможных проверок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.