Компания подала в Енбек.кз заявление на высвобождение связанное с сокращением должности за месяц. Дата сокращения определена 12.03.26 г., но на данный момент компания передумала сокращать должность. Как отозвать заявление на высвобождение в Енбек? Как оформить аннулирование сокращения с работником, т.к. работнику было вручено уведомление о сокращении должности за месяц?
Вопрос:
Компания подала в Енбек.кз заявление на высвобождение связанное с сокращением должности за месяц. Дата сокращения определена 12.03.26 г., но на данный момент компания передумала сокращать должность. Как отозвать заявление на высвобождение в Енбек? Как оформить аннулирование сокращения с работником, т.к. работнику было вручено уведомление о сокращении должности за месяц?
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
Параллельно рекомендуется направить официальное письмо в Карьерный центр по месту регистрации компании с просьбой аннулировать ранее поданные сведения о высвобождении.
Юридически аннулирование сокращения оформляется приказом об отмене процедуры сокращения должности с указанием, что должность остается в штатном расписании, и трудовые отношения с работником продолжаются. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись и, по возможности, написать заявление о согласии продолжить работу на своей должности в связи с отменой сокращения. Если штатное расписание уже было изменено, необходимо издать приказ о восстановлении штатной единицы.
До даты 12.03.26 г. работодатель вправе отменить процедуру сокращения, при этом работник может отказаться продолжать работу только по собственному желанию, но увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением уже не производится.
Все документы следует хранить в кадровом делопроизводстве для отчетности и возможных проверок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.