Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Вопрос:
Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Ответ:
Оформить такую сезонную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. При этом осуществление такой работы можно расценивать как работу по другой должности.
В таком случае в дополнительном соглашении следует указать, что работники в определенный сезон (сезонная работу) будут выполнять работу по другой должности и это будет являться совмещением должностей. Так же в дополнительном соглашении следует указать оплату за такое совмещение должностей.
Согласно пп.1 п.2 ст.111 Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что организация должна включить в штатное расписание новую должность «картографа», разработать должностную инструкцию. Далее следует заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что работа в должности «Ледового картографа» носит сезонный характер, а также указать условия оплаты, и срок действия дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.