Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.

Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.

03.11.2021 08:50
267

Вопрос:

Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.

Ответ:

Оформить такую сезонную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.  При этом осуществление такой работы можно расценивать как работу по другой должности.

В таком случае в дополнительном соглашении следует указать, что работники в определенный сезон (сезонная работу) будут выполнять работу по другой должности и это будет являться совмещением должностей. Так же в дополнительном соглашении следует указать оплату за такое совмещение должностей. 

Согласно пп.1 п.2 ст.111 Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 Кодекса). 

Исходя из вышеизложенного следует, что организация должна включить в штатное расписание новую должность «картографа», разработать должностную инструкцию. Далее следует заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что работа в должности «Ледового картографа» носит сезонный характер, а также указать условия оплаты, и срок действия дополнительного соглашения. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: