Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Вопрос:
Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Ответ:
Оформить такую сезонную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. При этом осуществление такой работы можно расценивать как работу по другой должности.
В таком случае в дополнительном соглашении следует указать, что работники в определенный сезон (сезонная работу) будут выполнять работу по другой должности и это будет являться совмещением должностей. Так же в дополнительном соглашении следует указать оплату за такое совмещение должностей.
Согласно пп.1 п.2 ст.111 Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что организация должна включить в штатное расписание новую должность «картографа», разработать должностную инструкцию. Далее следует заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что работа в должности «Ледового картографа» носит сезонный характер, а также указать условия оплаты, и срок действия дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.