Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Вопрос:
Компания предоставляет услуги по прогнозированию погодных условий. Такие работы выполняют синоптики, также они оказываю услуги по составлению ледовых карт - это сезонная работа. Как правильно оформить и добавить такую сезонную работу в их ТД? Как установить надбавку? Как указать должность ледового картографа, которую они выполняют только в холодное время года, а не постоянно? При этом текущая должность не должна быть изменена.
Ответ:
Оформить такую сезонную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. При этом осуществление такой работы можно расценивать как работу по другой должности.
В таком случае в дополнительном соглашении следует указать, что работники в определенный сезон (сезонная работу) будут выполнять работу по другой должности и это будет являться совмещением должностей. Так же в дополнительном соглашении следует указать оплату за такое совмещение должностей.
Согласно пп.1 п.2 ст.111 Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что организация должна включить в штатное расписание новую должность «картографа», разработать должностную инструкцию. Далее следует заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что работа в должности «Ледового картографа» носит сезонный характер, а также указать условия оплаты, и срок действия дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
-
Ответ:
Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.