Компания приостановила свою деятельность на время ЧП до 15 апреля, это как бы простой. По закону работодатель обязан заплатить 1МЗП работникам. Можно ли потом после отмены простоя заплатить? Например 1 работник на больничном, ей просто приказ отправить на счет простоя, а 1МЗП после простоя отправить?

Question

Компания приостановила свою деятельность на время ЧП до 15 апреля, это как бы простой. По закону работодатель обязан заплатить 1МЗП работникам. Можно ли потом после отмены простоя заплатить? Например 1 работник на больничном, ей просто приказ отправить  на счет простоя, а 1МЗП после простоя отправить?

Машинская Юлия · Accepted Answer

Ответ:Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).Так как сотрудник находится на больничном, то в табеле учета времени необходимо указывать что сейчас он на больничном и оплачивать. Оплата за временную нетрудоспособность производится согласно Трудовому кодексу РК, а именно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Таким образом, оплата простоя определяется трудовым, коллективным договором. В случае если отсутствует оплата простоя, то необходимо подписать с работником Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.Приказ вы можете отправить по электронной почте Работнику для ознакомления с указанием, что в связи с наступлением карантина и введения чрезвычайного положения Компания уходит в простой.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90