Компания выиграла тендер вахтовым методом работы на море, предоставляя работы по КИПиа и метрологические работы по проверке оборудования. Какими льготами может пользоваться работник при таком методе работы и какие из них должны быть обязательными?

...

• Как документально оформить привлечение работников к работе в ночное время?

  Автор:

  Тусекпеков Изат

  16.07.2021 11:42

  2876

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
• Компания выиграла тендер вахтовым методом работы на море, предоставляя работы по КИПиа и метрологические работы по проверке оборудования. Какими льготами может пользоваться работник при таком методе работы и какие из них должны быть обязательными?

  Автор:

  Кукушкин Андрей

  02.07.2020 14:43

  919

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса РК (Вахтовый метод работы)
  

  Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ:
  

• Для того чтобы привлечь для постоянной работы или работы вахтовым методом граждан с иностранным гражданством что нужно сделать?

  Автор:

  Алхабеков Рауан

  02.06.2020 02:02

  1107

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Нерезиденты Прием на работу Трудовые отношения Налоги и Налогообложение

  Ответ:

  Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами 
  

• В компании работает работник, работающий по сменному методу работы 28/28 по 11 часов в сутки. При этом работа по графику не будет превышает баланс рабочего времени 1968 часов в год. По какой статье ТК РК будет считаться время дополнительной работы в межсмену к которой будет иногда привлекаться работник? Будет ли при этом применяться работнику предельное кол-во сверхурочной работы 120 часов в год? Есть ли лимит работы в межсмену для работника работающего сменно?

  Автор:

  Калошина Екатерина

  30.04.2020 04:43

  1343

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Рабочее время Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Статья 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) устанавливает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
  
• На основании какого документа разрешается инвалидам второй и третьей группы работать по вахтовому методу?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  05.09.2019 03:02

  1394

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Прием на работу по вахтовому методу Трудовые отношения Прием на работу

  Ответ:

  В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более
  

• Сотрудник работающий по графику 5/2 был отправлен в качестве временной замены сменщика на вахту (оффшор) на пару недель, пока не найдут постоянного сменщика (график сменщика на вахте 28/28). Как в данном случае будет правильно оформить эту поездку?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  26.07.2019 06:07

  1538

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Оформление командировки Прием на работу Трудовые отношения Командировка

  Ответ:

  Данная ситуация трудовым законодательством не регулируется, следует исходить из имеющихся норм и поступить следующим образом.

• Обязан ли работодатель предоставить обед или компенсировать его стоимость, если трудовой договор заключен как вахтовый метод работы по которому сотрудники утром приходят на работу в 6:00 часов до 18:00 часов вечера, а вечером уходят домой, 1 час обеденный перерыв?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  05.07.2019 15:58

  2857

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Рабочее время Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 2 сказано следующее:
• Как правильно оформить работу в ночные часы у вахтовика?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  16.06.2019 16:21

  6423

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Табель учета рабочего времени Рабочее время Прием на работу Трудовые отношения Документы кадровой службы

  Ответ:

  Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:

  Статья 76. Работа в ночное время.

  Ночным считается время с 22 до 6 часов.

  К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

• Можно ли в офисе установить вахтовый метод работы?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  16.06.2019 15:51

  1530

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Рабочее время Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  В пункте 1 статьи 135 Трудового Кодекса РК указано, что вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
  

• Как оформить вахтовиков?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  07.06.2019 13:49

  2109

  Раздел:  Прием на работу по вахтовому методу Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:
  

  В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту ТК РК) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.