Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?
Вопрос:
Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?
Ответ:
Отстранение работника от работы производится только в обозначенных в п. 1,2,3 статьи 48 ТК РК случаях.
Согласно п. 1 статьи 48 ТК РК В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
При этом Кодекс «делает» отсылку к статье 104 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» («Условия введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина, в случае угрозы возникновения эпидемий, инфекционных заболеваний») и ограничительных мероприятий, принятых постановлением главного санитарного врача РК.
В настоящий момент согласно данного постановления главного государственного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года № 68
«Об ограничительных карантинных мерах и поэтапном их смягчении» идет смягчение карантинных мер, но угроза жизни и здоровью народа остается Поэтому, в данное постановление вносятся постоянные изменения и непонятно как дальше будет складываться эпидемиологическая ситуация.
Согласно п.п.6 п.2 вышеуказанной статьи ТК РК Работодатель обязан отстранить Работника от работы, если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
Как указано выше в условиях мировой пандемии коронавирусной инфекции, ограничительных мер, включая карантин, принимаемых санитарными врачами соответствующего региона в Казахстане на объектах предпринимательства возникает реальная угроза, которая влечет за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, что соответствует п.п.6 п.2 статьи 48 ТК РК.
Таким образом, Вы имеет право отстранить Работника от работы своим актом на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения, то есть на время пока Работник не посетит клинику на территории Объекта и не выяснит окончательную причину его недомогания согласно вышеуказанного п.п.6 пункта 2 статьи 48 ТК РК.
Также по алгоритму Ваших действий по отстранению таких Работников, а именно: через служебную записку супервайзера на имя руководителя соответствующего структурного подразделения Объекта работы вахтовиков и принятия окончательного и очень взвешенного решения по каждому Работнику в отдельности по вопросу их отстранения от работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.