Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?
Категории вопросов:

Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?

Автор:
Абдрахманова Алия
23.03.2021 14:59
939

Вопрос:

Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?

Ответ:

Отстранение работника от работы производится только в обозначенных в п. 1,2,3  статьи 48 ТК  РК случаях.

Согласно п. 1 статьи 48  ТК РК В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

При этом Кодекс «делает» отсылку к статье 104 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» («Условия введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина, в случае угрозы возникновения эпидемий, инфекционных заболеваний») и ограничительных мероприятий, принятых постановлением главного санитарного врача РК.

В настоящий момент согласно данного постановления главного  государственного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года № 68
«Об ограничительных карантинных мерах и поэтапном их смягчении» идет смягчение карантинных мер,  но угроза жизни и здоровью народа остается Поэтому, в данное постановление вносятся постоянные изменения и непонятно как дальше будет складываться эпидемиологическая ситуация.   

Согласно п.п.6 п.2 вышеуказанной статьи ТК РК  Работодатель обязан отстранить Работника от работы, если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Как указано выше в условиях мировой пандемии коронавирусной инфекции, ограничительных мер, включая карантин, принимаемых санитарными врачами соответствующего региона в Казахстане на объектах предпринимательства возникает реальная угроза, которая влечет за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, что соответствует п.п.6 п.2 статьи 48 ТК РК.

Таким образом, Вы имеет право отстранить Работника от работы своим актом на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения, то есть на время пока Работник не посетит клинику на территории Объекта и не выяснит окончательную причину его недомогания согласно вышеуказанного п.п.6 пункта 2 статьи 48 ТК РК.  

Также по алгоритму Ваших действий  по отстранению таких Работников, а именно: через служебную записку супервайзера на имя руководителя соответствующего структурного подразделения Объекта работы вахтовиков и принятия окончательного и очень взвешенного решения по каждому Работнику в отдельности по вопросу  их отстранения от работы.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: