Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?
Вопрос:
Компания занимается обслуживанием вахтовых городков на территории РК. Если работник жалуется, что плохо себя чувствует или не жалуется, но может чихает, кашляет и пр., и отказывается посетить клинику на территории проекта, хочет продолжать работать. Как компания может отстранить/не допустить данного работника к работе?
Ответ:
Отстранение работника от работы производится только в обозначенных в п. 1,2,3 статьи 48 ТК РК случаях.
Согласно п. 1 статьи 48 ТК РК В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
При этом Кодекс «делает» отсылку к статье 104 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» («Условия введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина, в случае угрозы возникновения эпидемий, инфекционных заболеваний») и ограничительных мероприятий, принятых постановлением главного санитарного врача РК.
В настоящий момент согласно данного постановления главного государственного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года № 68
«Об ограничительных карантинных мерах и поэтапном их смягчении» идет смягчение карантинных мер, но угроза жизни и здоровью народа остается Поэтому, в данное постановление вносятся постоянные изменения и непонятно как дальше будет складываться эпидемиологическая ситуация.
Согласно п.п.6 п.2 вышеуказанной статьи ТК РК Работодатель обязан отстранить Работника от работы, если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
Как указано выше в условиях мировой пандемии коронавирусной инфекции, ограничительных мер, включая карантин, принимаемых санитарными врачами соответствующего региона в Казахстане на объектах предпринимательства возникает реальная угроза, которая влечет за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, что соответствует п.п.6 п.2 статьи 48 ТК РК.
Таким образом, Вы имеет право отстранить Работника от работы своим актом на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения, то есть на время пока Работник не посетит клинику на территории Объекта и не выяснит окончательную причину его недомогания согласно вышеуказанного п.п.6 пункта 2 статьи 48 ТК РК.
Также по алгоритму Ваших действий по отстранению таких Работников, а именно: через служебную записку супервайзера на имя руководителя соответствующего структурного подразделения Объекта работы вахтовиков и принятия окончательного и очень взвешенного решения по каждому Работнику в отдельности по вопросу их отстранения от работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.