Кто сможет отозвать руководителя с отпуска и можно ли после отзыва через пару дней отправить его снова в отпуск без компенсации?
Категории вопросов:

Кто сможет отозвать руководителя с отпуска и можно ли после отзыва через пару дней отправить его снова в отпуск без выплаты компенсации?

Автор:
Мустафанова Эльмира
02.07.2019 22:11
2243

Вопрос:

Кто сможет отозвать руководителя с отпуска и можно ли после отзыва через пару дней отправить его снова в отпуск без выплаты компенсации?

Ответ:

Для руководителя организации работодателем является учредитель компании.

Соответственно, он и будет отзывать руководителя из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  сказано следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Если же руководитель и единственный участник (учредитель) компании одно и тоже лицо, то полагаю, что в данном случае руководитель будет оформлять отзыв сам себе: прерываю оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью и далее по тексту.

Но хотелось бы обратить внимание на то, что отзыв возможен только в случае «производственной необходимости», под ней понимаются - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62) пункт 1 статьи 1 ТК РК).

Соответственно, если ситуация при отзыве не относится к случаям производственной необходимости, то отзыв будет неправомерным.

Также, при отзыве возможны 2 варианта, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 95 ТК РК, а именно:

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Т.е., если обойтись без компенсационной выплаты, то речь идет о применении пункта 2 статьи 95 ТК РК, но в этом случае, при отзыве следует удержать сумму выплаченных отпускных за неиспользованные дни трудового отпуска, а при продолжении трудового отпуска вновь начислить отпускные по новому периоду для расчета средней заработной платы.

Рекомендуется поступить наилучшим образом: обойтись без отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, который предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

На период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске полномочия руководителя делегируются временно исполняющему обязанности и в связи с этим, данное лицо должно заниматься всеми возникающими ситуациями, а не руководитель, который находится в трудовом отпуске.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: