Кто сможет отозвать руководителя с отпуска и можно ли после отзыва через пару дней отправить его снова в отпуск без выплаты компенсации?
Вопрос:
Кто сможет отозвать руководителя с отпуска и можно ли после отзыва через пару дней отправить его снова в отпуск без выплаты компенсации?
Ответ:
Для руководителя организации работодателем является учредитель компании.
Соответственно, он и будет отзывать руководителя из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сказано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Если же руководитель и единственный участник (учредитель) компании одно и тоже лицо, то полагаю, что в данном случае руководитель будет оформлять отзыв сам себе: прерываю оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью и далее по тексту.
Но хотелось бы обратить внимание на то, что отзыв возможен только в случае «производственной необходимости», под ней понимаются - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62) пункт 1 статьи 1 ТК РК).
Соответственно, если ситуация при отзыве не относится к случаям производственной необходимости, то отзыв будет неправомерным.
Также, при отзыве возможны 2 варианта, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 95 ТК РК, а именно:
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Т.е., если обойтись без компенсационной выплаты, то речь идет о применении пункта 2 статьи 95 ТК РК, но в этом случае, при отзыве следует удержать сумму выплаченных отпускных за неиспользованные дни трудового отпуска, а при продолжении трудового отпуска вновь начислить отпускные по новому периоду для расчета средней заработной платы.
Рекомендуется поступить наилучшим образом: обойтись без отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, который предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
На период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске полномочия руководителя делегируются временно исполняющему обязанности и в связи с этим, данное лицо должно заниматься всеми возникающими ситуациями, а не руководитель, который находится в трудовом отпуске.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.