Куда относятся расходы по личной охране первого руководителя предприятия в рабочее время?
Вопрос:
Расходы по личной охране первого руководителя предприятия в рабочее время относятся к расходам, направленным на получение дохода и относящиеся на вычеты?
Кроме этого, не являются доходом физического лица и не облагаются налогами на заработную плату?
Ответ Комитета государственных доходов Министерства финансов РК (kgd.gov.kz)
ЗРК «Об охранной деятельности» установлено, что государственной охране подлежат особо важные государственные и стратегические объекты; объекты отраслей экономики, имеющих стратегическое значение и принадлежащих юридическим лицам, в уставном капитале которых государство прямо или косвенно владеет контрольным пакетом акций (долей участия).
Кроме того, в связи с внесенными изменениями ЗРК от 29.12.10 г. № 372-IV «О внесении изменений и дополнений
в некоторые законодательные акты Республики Казахстан
по вопросам совершенствования деятельности органов внутренних дел
в сфере обеспечения общественной безопасности» исключен подпункт 3) статьи 7 ЗРК «Об охранной деятельности», соответственно частные охранники не являются субъектами, осуществляющими охранную деятельность.
Из чего следует, что охрана первого руководителя не предусмотрена законодательством об охранной деятельности, в связи отнесение расходов по содержанию охранников на вычеты неправомерно.
Комитет государственных доходов Министерства финансов РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации ответа государственных органов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2024 года № 109 «О переносе дня отдыха в 2024 году», был перенесен выходной с субботы 4 мая 2024 года на среду 8 мая 2024 года.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать: 3) место выполнения работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно абзаца 2 п. 6 ст. 135 Трудового кодекса РК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,