Ответ:

Работодатель, заключивший договор материальной ответственности имеет полное право взыскать с Работника причиненный (нанесенный) им ущерб в следствии действий (бездействий) Работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю):

Вопрос:

Мобильные телефоны и симкарты, принадлежащие компании оформлены на руководителя, как передать в служебное пользование работнику, чтоб несли ответственность за вверенное имущество?

Вопрос:

При заключении договора о коллективной материальной ответственности необходимо ли указывать всех сотрудников или только перечень должностей и в конце подпишется руководитель отделов, где эти сотрудники работают?

Ответ:

Действующий Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не регламентирует с кем конкретно должен заключаться договор о полной материальной ответственности. Работодатель вправе определить это сам. В частности, в пункте 7 статьи 123 ТК РК указано следующее:

Ответ:

В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:

Ответ:

Согласно п. 7 ст.123 ТК РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях  необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 

Ответ:

В соответствии с положениями, установленными ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан  за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 13 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Ответ:

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.