-
Ответ:
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена гл. 10 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в частности ст. 120 и ст. 123 ТК РК.
-
Ответ:
В данном случае необходимо действовать в соответствии со своими внутренними документами, определяющими положение филиала и исполнение директором филиала своих прямых обязанностей.
-
Ответ:
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю наступает в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
-
Ответ:
При увольнении директора и смене его новым ответственность старого директора не исчезает.
Директор несет ответственность за все правонарушения в период его руководства, пока по доказанным случаям не истечет срок давности.
-
Вопрос:
Как правильно оформить дополнительную ответственность лиц, имеющих право подписи на финансовых документах?
-
Ответ:
Согласно п.1,2 ст. 120 Трудового кодекса РК (ТК РК) материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Основные средства необходимо передавать материально ответственному лицу, так как такая передача обеспечивает сохранность основного средства, упрощает проведение инвентаризации основных средств.
-
Ответ:
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности на срок действия трудового договора для того, чтобы избежать необходимости подписывать его ежегодно.
-
Ответ:
В соответствии с п.3,4 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
-
Ответ:
В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего