Ответ:

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Штрафы трудовым законодательством РК для работника не предусмотрены и их установление в организации будет нарушением трудового законодательства.

Ответ:

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена гл. 10 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в частности ст. 120 и ст. 123 ТК РК.

Ответ:

В данном случае необходимо действовать в соответствии со своими внутренними документами, определяющими положение филиала и исполнение директором филиала своих прямых обязанностей. 

Ответ:

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю наступает в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Ответ:

При увольнении директора и смене его новым ответственность старого директора  не исчезает.

Директор несет ответственность за все правонарушения в период его руководства, пока по доказанным случаям не истечет срок давности.

Вопрос:

Как правильно оформить дополнительную ответственность лиц, имеющих право подписи на финансовых документах?

Ответ:

Согласно п.1,2  ст. 120 Трудового кодекса РК (ТК РК) материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

Ответ:

Основные средства необходимо передавать материально ответственному лицу, так как такая передача обеспечивает сохранность основного средства, упрощает проведение инвентаризации основных средств.

Ответ:

Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности на срок действия трудового договора для того, чтобы избежать необходимости подписывать его ежегодно.