Ответ:

Если оборудование используется в интересах работодателя, то применима статья 129 Трудового кодекса РК «Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя», 

Ответ:

Коллективный договор,  согласно п.п. 79) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем.

Ответ:

В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса в 2016 г. в материальной ответственности работника произошли изменения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Ответственность работника при исполнении должностных обязанностей регулируется трудовым договором, должностной инструкцией, договором о полной индивидуальной и материальной ответственности. 

Ответ:

Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости.  Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.

Ответ:

Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд».