Ответ:

Данный вопрос регулирует глава Х Трудового Кодекса РК – Материальная ответственность сторон трудового договора, где в частности, в пункте 7 статьи 123 говорится следующее:

Ответ:

Здравствуйте. В ответ на ваш вопрос сообщаю следующее: 

В соответствии с п. 7 ст. 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) 

Ответ:

В п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК указано, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности

Ответ:

Материальную ответственность регулирует глава 10 Трудового Кодекса РК. В статье 123 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 120 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

«Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)

Ответ:

Если оборудование используется в интересах работодателя, то применима статья 129 Трудового кодекса РК «Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя», 

Ответ:

Коллективный договор,  согласно п.п. 79) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем.

Ответ:

В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса в 2016 г. в материальной ответственности работника произошли изменения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Ответственность работника при исполнении должностных обязанностей регулируется трудовым договором, должностной инструкцией, договором о полной индивидуальной и материальной ответственности.