-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Вам необходимо применять действия заключенного трудового договора между Работодателем и Работником, а также согласно действиям, предусмотренным договором о материальной ответственности, который Вы должны были заключить с материально-ответственным лицом.
-
Ответ:
Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Стороны гражданско-правового договора вправе заключить договор о материальной ответственности исполнителя за сохранность ТМЦ, переданных ему заказчиком.
-
Ответ:
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.
-
Ответ:
Действующее трудовое законодательство НЕ не содержит понятия «ограниченная материальная ответственность».
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Действующий Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2022 г.) (далее по тексту – Кодекс РК) не регламентирует с кем конкретно должен заключаться договор о полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника не могут превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.