Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п. 7 ст. 120 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. 

Ответ:

Вы можете в договоре на оказания услуг предусмотреть раздел, в котором предусматриваете возмещение убытков Исполнителем или предусмотреть конкретную сумму на возмещение причиненных убытков, в случае, если пострадает авто.

Ответ:

 В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами. 

Ответ:

Статьей 53 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между 

Ответ:

Под хищением, согласно пп.17 ст. 3 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, понимают совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездные изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. 

Ответ:

1. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и 

Ответ:

Об общих положениях материальной ответственности сторон трудового договора законодатели выделили одну главу в Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Статья 123. (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю) Кодекса, предусматривает:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.