Ответ:

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство НЕ не содержит понятия «ограниченная материальная ответственность».

Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

Ответ:

Действующий Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2022 г.) (далее по тексту – Кодекс РК) не регламентирует с кем конкретно должен заключаться договор о полной материальной ответственности.  

Ответ:

Согласно п.3 ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника не могут превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п. 7 ст. 120 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. 

Ответ:

Вы можете в договоре на оказания услуг предусмотреть раздел, в котором предусматриваете возмещение убытков Исполнителем или предусмотреть конкретную сумму на возмещение причиненных убытков, в случае, если пострадает авто.

Ответ:

 В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами. 

Ответ:

Статьей 53 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.