Медицинская сестра физиотерапии относится ли к должности, которые работают во вредных условиях труда? Работа состоит с аппаратами магнитотерапии, узт, увч, лазеротеапия и т.д. И в какой орган можно обратиться, чтоб определить норму вредности в кабинете физио и ультразвуковой терапии, для выдачи справки, как поверка?
Вопрос:
Медицинская сестра физиотерапии относится ли к должности, которые работают во вредных условиях труда? Работа состоит с аппаратами магнитотерапии, узт, увч, лазеротеапия и т.д. И в какой орган можно обратиться, чтоб определить норму вредности в кабинете физио и ультразвуковой терапии, для выдачи справки, как поверка?
Ответ:
Вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов согласно пп.49 п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 года №1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее - Список) должность медицинская сестра физиотерапии не предусмотрена, но в пункте 13,14 и 16 главы 388 раздела 44 установлена работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений (работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем; работники, непосредственно занятые на лазерной терапии с применением высоко- интенсивного лазерного излучения; работники, непосредственно занятые на магнитно-резонансной томографии).
Согласно пункту 2 статьи 69 ТК РК для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку .
Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку .
Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.
Аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда согласно пп.65) п. статьи 1 ТК РК.
Согласно пп.1) п.1 статьи 89 ТК РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку.
Согласно пункту 2 статьи 183 ТК РК производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.
На основании пункта 2 статьи 183 ТК РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
Таким образом, выполняемая медицинской сестрой физиотерапии работа относится к вредным условиям труда. Для оценки производственных объектов, можете обратиться в организации по городу Алматы согласно нижеуказанному списку:
№ |
Область |
Наименование специализированных организаций |
Юридический адрес, факс, е -mail |
Наличие лаборатории или договоров |
Вид деятельности |
4 |
г. Алматы |
ТОО «Стандарт II E» |
микрорайон Кулагер, дом 31, кв. 19;
факт. адрес: пр. Рыскулова, 52, каб. 201 |
Договор на проведение лабораторных исследований |
Проведение санитарно-эпидемиологических экспертиз и лабораторных исследований |
15 |
г. Алматы |
ТОО «Казахстанское Агентство прикладной экологии» |
050012, г. Алматы, ул. Амангельды, 70 А, тел. 8 (7272) 58-17-81, факс: 39-10-49. e-mail: office@kape.kz |
Лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
17 |
г. Алматы |
ТОО Учебный центр «ТрансПромКонсалт» |
050016, г. Алматы, ул. Майлина, 85 тел. 8 (7272) 57-95-56 |
Договор с ТОО «Ecology Engineering» от 03.03.2009 г. № 3/09. |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
18 |
г. Алматы |
ТОО «Центр ОТ и ПБ» |
050016, г. Алматы, ул. Байтурсынова, 68 офис 4 тел. 8 (7272) 92-00-90 |
Договор с ТОО «KazComGroup» от 13.06.2008. № 05/08-д. |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
28 |
г. Алматы |
ТОО «Экогеопроект» |
г. Алматы, ул. Белградская, 14/4, кв. 4 тел. 8 -(727)-236-57-72 |
Договор с АО «Национальный центр экспертизы и сертификации» от 01.06.2009 г. № 11/09-01 |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
34 |
г. Алматы |
ТОО «BADO Legal Advisers» |
г. Алматы, ул. Шевченко, 146 офис 2 юридический адрес: Ул. Нурпеисова, дом 2А тел/факс 378-55-10; 378-55-20; 378-55-30
|
лаборатория |
Санитарно-гигиеническая и противоэпидемическая медицинская деятельность, измерение шума, вибрации, электромагнитных полей и других физических факторов |
36 |
г. Алматы |
ТОО «Учебный центр СЕЛЕНА» |
г. Алматы, ул. Гагарина, 236 б, 4 этаж юридический адрес: г. Алматы, пр. Абая, 42/44, офис 605 |
Договор с Центром санитарно-эпидемиологической экспертизы от 15.04.2009 г. № 37 |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
43 |
г. Алматы |
ТОО «EMERCOM» |
г. Алматы, ул. Мынбаева 43А офис 503 тел. 8-7273-79-86-80, 8-777-212-01-12 e-mail: emercom.kz@mail.ru |
Договор с ТОО «ТриАН инжиниринг» от 2 ноября 2009 г. № 8 |
Проведение обучения, инструктирования, и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда и аттестации. |
45 |
г. Алматы |
ТОО «Ecology Engineering» |
г. Алматы, фактический адрес: пр. Аль-Фараби, 93/8 юридический адрес: ул. Джандосова, дом. 3, кв.7 e-mail: ecology_engine@mail.ru тел. 8-7272-93-43-31 |
лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
48 |
г. Алматы |
ТОО «Экосервис-С» |
г. Алматы, ул. Толе би, 202 а, офис 408, тел/факс 8-727-250-34-08, 250-33-20, факс: 8-727-250-93-59, e-mail: ecoservice@ecoservice.kz, web: www.ecoservice.kz |
лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
58 |
г. Алматы |
ТОО «АДК Центр ОТ и ТБ» |
г. Алматы, ул. Богенбай батыра 148, офис 315 тел. 8-727-267-63-03 267-63-03 факс: 267-64-49 e-mail: adk.centre@lbr.kz |
договор |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
73 |
г. Алматы |
ТОО «Гера Плюс Консалтинг», |
г. Алматы, пр. Абая, 52 «В», офис 213 |
Договор с РГКП «Научно-практический центр санитарно-эпидемиологической экспертизы и мониторинга» № 188 от 27 октября 2010 г. |
Проведение лабораторно-инструментальных исследований производственной среды |
75 |
г. Алматы |
ТОО «Санитарно-гигиенический экспертно- консультационный центр «Денсаулык» |
г. Алматы, ул. Жибек жолы, 3 тел. 328-07-09 |
Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности с РГКП НПЦ санэпидэкспертизы и мониторинга Комитета санэпиднадзора МЗ РК № 57 от 19 августа 2010 года, Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности с филиалом «Южный» РГКП «РНИИОТ МТСЗН РК» № 1 от 22 августа 2010 года |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
85 |
г. Алматы |
ТОО «Исследование проблем промышленной пожарной безопасности и гражданской обороны» |
г. Алматы, ул. Жибек жолы, 154, тел 317-14-96 |
Договор с РГКП «Научно-практический центр санитарно-эпидемиологической экспертизы и мониторинга» |
Аттестация производственных объектов по условиям труда |
88 |
г. Алматы |
ТОО «Integro Expert» |
г. Алматы, ул. Кожамкулова дом 273, помещение 123, тел/факс 8-7272-25-39-06, сайт - www.integro-expert.kz, e-mail: integro.expert@mail.ru |
лаборатория |
Аттестация производственных объектов по условиям труда |
98 |
г. Алматы |
Филиал «Южный» Республиканского государственного казенного предприятия «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (Филиал «Южный» «РГКП РНИИОТ МТСЗН РК») |
050061, г.Алматы ул.Джандосова, 58 тел (факс) 8(327) 274-33-94 e-mail: caug 98@mail. ru Директор: Алексеев Владимир Генадьевич |
Лаборатория |
Санитарно-гигиеническая и противоэпидемическая медицинская деятельность: Гигиеническое обучение населения, санитарно-эпидемическая экспертиза, санитарно-гигиенические и лабораторные исследования: - измерение шума, вибрации, электромагнитных полей и других физических факторов; - радиометрия и дозиметрия; - санитарно-химические; - токсикологические. |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,