Медицинская сестра физиотерапии относится ли к должности, которые работают во вредных условиях труда? Работа состоит с аппаратами магнитотерапии, узт, увч, лазеротеапия и т.д. И в какой орган можно обратиться, чтоб определить норму вредности в кабинете физио и ультразвуковой терапии, для выдачи справки, как поверка?
Вопрос:
Медицинская сестра физиотерапии относится ли к должности, которые работают во вредных условиях труда? Работа состоит с аппаратами магнитотерапии, узт, увч, лазеротеапия и т.д. И в какой орган можно обратиться, чтоб определить норму вредности в кабинете физио и ультразвуковой терапии, для выдачи справки, как поверка?
Ответ:
Вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов согласно пп.49 п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 года №1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее - Список) должность медицинская сестра физиотерапии не предусмотрена, но в пункте 13,14 и 16 главы 388 раздела 44 установлена работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений (работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем; работники, непосредственно занятые на лазерной терапии с применением высоко- интенсивного лазерного излучения; работники, непосредственно занятые на магнитно-резонансной томографии).
Согласно пункту 2 статьи 69 ТК РК для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку .
Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку .
Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.
Аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда согласно пп.65) п. статьи 1 ТК РК.
Согласно пп.1) п.1 статьи 89 ТК РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку.
Согласно пункту 2 статьи 183 ТК РК производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.
На основании пункта 2 статьи 183 ТК РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
Таким образом, выполняемая медицинской сестрой физиотерапии работа относится к вредным условиям труда. Для оценки производственных объектов, можете обратиться в организации по городу Алматы согласно нижеуказанному списку:
|
№ |
Область |
Наименование специализированных организаций |
Юридический адрес, факс, е -mail |
Наличие лаборатории или договоров |
Вид деятельности |
|
4 |
г. Алматы |
ТОО «Стандарт II E» |
микрорайон Кулагер, дом 31, кв. 19;
факт. адрес: пр. Рыскулова, 52, каб. 201 |
Договор на проведение лабораторных исследований |
Проведение санитарно-эпидемиологических экспертиз и лабораторных исследований |
|
15 |
г. Алматы |
ТОО «Казахстанское Агентство прикладной экологии» |
050012, г. Алматы, ул. Амангельды, 70 А, тел. 8 (7272) 58-17-81, факс: 39-10-49. e-mail: office@kape.kz |
Лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
|
17 |
г. Алматы |
ТОО Учебный центр «ТрансПромКонсалт» |
050016, г. Алматы, ул. Майлина, 85 тел. 8 (7272) 57-95-56 |
Договор с ТОО «Ecology Engineering» от 03.03.2009 г. № 3/09. |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
|
18 |
г. Алматы |
ТОО «Центр ОТ и ПБ» |
050016, г. Алматы, ул. Байтурсынова, 68 офис 4 тел. 8 (7272) 92-00-90 |
Договор с ТОО «KazComGroup» от 13.06.2008. № 05/08-д. |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
|
28 |
г. Алматы |
ТОО «Экогеопроект» |
г. Алматы, ул. Белградская, 14/4, кв. 4 тел. 8 -(727)-236-57-72 |
Договор с АО «Национальный центр экспертизы и сертификации» от 01.06.2009 г. № 11/09-01 |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
|
34 |
г. Алматы |
ТОО «BADO Legal Advisers» |
г. Алматы, ул. Шевченко, 146 офис 2 юридический адрес: Ул. Нурпеисова, дом 2А тел/факс 378-55-10; 378-55-20; 378-55-30
|
лаборатория |
Санитарно-гигиеническая и противоэпидемическая медицинская деятельность, измерение шума, вибрации, электромагнитных полей и других физических факторов |
|
36 |
г. Алматы |
ТОО «Учебный центр СЕЛЕНА» |
г. Алматы, ул. Гагарина, 236 б, 4 этаж юридический адрес: г. Алматы, пр. Абая, 42/44, офис 605 |
Договор с Центром санитарно-эпидемиологической экспертизы от 15.04.2009 г. № 37 |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
|
43 |
г. Алматы |
ТОО «EMERCOM» |
г. Алматы, ул. Мынбаева 43А офис 503 тел. 8-7273-79-86-80, 8-777-212-01-12 e-mail: emercom.kz@mail.ru |
Договор с ТОО «ТриАН инжиниринг» от 2 ноября 2009 г. № 8 |
Проведение обучения, инструктирования, и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда и аттестации. |
|
45 |
г. Алматы |
ТОО «Ecology Engineering» |
г. Алматы, фактический адрес: пр. Аль-Фараби, 93/8 юридический адрес: ул. Джандосова, дом. 3, кв.7 e-mail: ecology_engine@mail.ru тел. 8-7272-93-43-31 |
лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
|
48 |
г. Алматы |
ТОО «Экосервис-С» |
г. Алматы, ул. Толе би, 202 а, офис 408, тел/факс 8-727-250-34-08, 250-33-20, факс: 8-727-250-93-59, e-mail: ecoservice@ecoservice.kz, web: www.ecoservice.kz |
лаборатория |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
|
58 |
г. Алматы |
ТОО «АДК Центр ОТ и ТБ» |
г. Алматы, ул. Богенбай батыра 148, офис 315 тел. 8-727-267-63-03 267-63-03 факс: 267-64-49 e-mail: adk.centre@lbr.kz |
договор |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда
|
|
73 |
г. Алматы |
ТОО «Гера Плюс Консалтинг», |
г. Алматы, пр. Абая, 52 «В», офис 213 |
Договор с РГКП «Научно-практический центр санитарно-эпидемиологической экспертизы и мониторинга» № 188 от 27 октября 2010 г. |
Проведение лабораторно-инструментальных исследований производственной среды |
|
75 |
г. Алматы |
ТОО «Санитарно-гигиенический экспертно- консультационный центр «Денсаулык» |
г. Алматы, ул. Жибек жолы, 3 тел. 328-07-09 |
Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности с РГКП НПЦ санэпидэкспертизы и мониторинга Комитета санэпиднадзора МЗ РК № 57 от 19 августа 2010 года, Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности с филиалом «Южный» РГКП «РНИИОТ МТСЗН РК» № 1 от 22 августа 2010 года |
Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда |
|
85 |
г. Алматы |
ТОО «Исследование проблем промышленной пожарной безопасности и гражданской обороны» |
г. Алматы, ул. Жибек жолы, 154, тел 317-14-96 |
Договор с РГКП «Научно-практический центр санитарно-эпидемиологической экспертизы и мониторинга» |
Аттестация производственных объектов по условиям труда |
|
88 |
г. Алматы |
ТОО «Integro Expert» |
г. Алматы, ул. Кожамкулова дом 273, помещение 123, тел/факс 8-7272-25-39-06, сайт - www.integro-expert.kz, e-mail: integro.expert@mail.ru |
лаборатория |
Аттестация производственных объектов по условиям труда |
|
98 |
г. Алматы |
Филиал «Южный» Республиканского государственного казенного предприятия «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (Филиал «Южный» «РГКП РНИИОТ МТСЗН РК») |
050061, г.Алматы ул.Джандосова, 58 тел (факс) 8(327) 274-33-94 e-mail: caug 98@mail. ru Директор: Алексеев Владимир Генадьевич |
Лаборатория |
Санитарно-гигиеническая и противоэпидемическая медицинская деятельность: Гигиеническое обучение населения, санитарно-эпидемическая экспертиза, санитарно-гигиенические и лабораторные исследования: - измерение шума, вибрации, электромагнитных полей и других физических факторов; - радиометрия и дозиметрия; - санитарно-химические; - токсикологические. |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.