Медицинская сестра написала заявление об изменении оплаты труда согласно диплома о послесреднем образовании Костанайского высшего медицинского колледжа, в котором ей присвоена квалификация "Прикладной бакалавр сестринского дела", приравнивается ли данное образование к высшему?
Вопрос:
Медицинская сестра написала заявление об изменении оплаты труда согласно диплома о послесреднем образовании Костанайского высшего медицинского колледжа, в котором ей присвоена квалификация "Прикладной бакалавр сестринского дела", приравнивается ли данное образование к высшему?
Ответ:
Министром образования и науки Республики Казахстан от 31 мая 2018 года № 242 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 11 июня 2018 года № 17027) утвержден Перечень родственных специальностей, где указаны специальности высшего образования к специальностям технического и профессионального образования.
Однако данный перечень не для уравнивания высшего и среднего специального образования, а для того чтобы те кто закончил средне специальное обучение имел право поступить на родственное направление, с целью ускоренного получения высшего образования.
Пунктом 1 статьи 26 Закона «Об образовании» предусмотрено, что порядок приема на обучение определяется типовыми правилами приема в организации соответствующего типа.
Типовыми правилами приема на обучение в организации образования, реализующие образовательные программы высшего образования, к приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 600 предусмотрено, что лицам, имеющим техническое и профессиональное, послесреднее образование, поступающим по родственным направлениям подготовки кадров высшего образования предусмотрен иной порядок для поступления на обучение в ВУЗ.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).