Могут ли субъекты малого бизнеса заключать трудовой договор с сотрудниками меньше чем на один год?
Вопрос:
Могут ли субъекты малого бизнеса заключать трудовой договор с сотрудниками меньше чем на один год?
Ответ:
В пункте 2 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
Ограничением в данном случае является следующая норма подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК:
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
Т.е. субъекты малого бизнеса могут не переходить на неопределенный срок трудового договора с работником, а продлевать на определенный срок 1 год постоянно.
В связи с чем, если речь разъяснения государственного инспектора труда абсолютно соответствуют нормам трудового законодательства, т.к. статьей 30 предусмотрены только указанные виды сроков:
- определенный срок не менее 1 года
- на время выполнения определенной работы – это проектные работы
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы – статья 134 ТК РК
- в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Сроки подпунктов 3-6 пункта 1 статьи 30 ТК РК могут быть менее 1 года, но только при определенных условиях. Определенный срок не менее 1 года сам по себе указывает на то, что менее 1 года заключать трудовой договор работодатель не вправе.
В связи с чем является заблуждением понимание, что субъекты малого бизнеса могут заключать трудовые договоры на срок менее 1 года и будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:17194Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина23.02.2026 02:30377Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Автор:Гришина18.02.2026 05:40465Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Автор:Слабко Александра27.11.2025 05:01397Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Автор:Слабко Александра21.11.2025 03:38486Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 04:19353Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Автор:Слабко Александра18.04.2025 03:11871Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05639
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Шляхова Наталья25.02.2025 02:311550Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Автор:Сагимбекова Айжан09.01.2025 02:451569Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.