Может ли директор отозвать сам себя из отпуска?
Вопрос:
Может ли директор отозвать сам себя из отпуска?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
Если директор является наемным работником, отзыв из трудового отпуска производится с письменного согласия директора. Отзыв может произвести И.О. директора или сам учредитель.
Отзыв из отпуска оформляется актом работодателя, т. е. приказом. Какой-либо утвержденной определенной формулировки для такого рода приказов не существует. Поэтому в каждой отдельно организации используют свою, удобную в кадровой и бухгалтерской работе. Например, формулировка в приказе об отзыве директора может быть составлена от первого лица:
- В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «____»_____2024г.
- Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года / оплатить компенсацией.
- 1 с «____»_____2024г. отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска директора ТОО «……» отозвать в связи с производственной необходимостью.
Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года / оплатить компенсацией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
-
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
На основании статей 2, 3 и 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан», Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.