Может ли физическое лицо работать директором в 3 компаниях одновременно?
Вопрос:
Может ли физическое лицо работать директором в 3 компаниях одновременно?
Ответ:
По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.
Поэтому, назначить директором работника в 3 компаниях можно согласно действующего законодательства РК, но с определенными ограничениями.
В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, «участие одних и тех же физических лиц в исполнительных органах, советах директоров, наблюдательных советах или других органах управления двух и более субъектов рынка при условии определения указанными физическими лицами в данных субъектах условий ведения их предпринимательской деятельности» признается экономической концентрацией.
В связи с чем, в соответствии с ч. 2 п. 8 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, необходимо уведомить антимонопольный орган о назначении лица на должность Генерального директора во втором и третьем ТОО не позднее 45 дней после назначения.
Данное требование не применяется, если назначение Генерального директора трех ТОО происходит внутри одной группы компаний.
В нашем законодательстве нет прямой ссылки на понятие группы компаний, но исходя из научного определения, данного учеными-правоведами в РК группа компаний - это группа юридически связанных юридических лиц, в рамках которой один из участников группы имеет полномочия руководить деятельностью другого участника группы, либо участники группы могут оказывать взаимное влияние на деятельность друг друга.
Далее, согласно статье 55 Закона РК «О ТОО» членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.
Поэтому, если у вас предполагается взаимодействие между тремя ТОО (например, заключение договоров), то одно лицо назначить во всех трех ТОО нельзя, т.к. он не имеет право выступать от их имени во взаимоотношениях между собой.
ВЫВОД: Полагаю, с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства РК лучшим для Вас вариантом будет назначение первого руководителя третьей компании (как Вы пояснили в первых двух он уже назначен) другого лица во избежание правовых рисков, указанных выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.