Может ли государственное казенное предприятие временно нанять работника для нужд деятельности предприятия и гарантировать ему определенную сумму выплаты, даже если учесть, что у предприятия фиксированная сумма заработной платы?
Категории вопросов:

Может ли государственное казенное предприятие временно нанять работника для нужд деятельности предприятия и гарантировать ему определенную сумму выплаты, даже если учесть, что у предприятия фиксированная сумма заработной платы?

Автор:
Темирхан Айгерим
26.01.2021 08:56
566

Вопрос:

Может ли государственное казенное предприятие временно нанять работника для нужд деятельности предприятия и гарантировать ему определенную сумму выплаты, даже если учесть, что  у предприятия фиксированная сумма заработной платы?

Ответ:

В данной ситуации целесообразно будет заключить договор на оказание услуг, иными словами, договор подряда.

Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:  пункт 1 статьи 616 пункт 1 статьи 683 п.1 ст.620 пункт 1 статьи 621 п.2 ст.621 ст.623 ГК РК пп.1 п.1 ст.168  пункт 3 статьи 404 пункт 2 статьи 686.

Таким образом, В соответствии с пунктом 1 статьи 616 Гражданского кодекса РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).Работа выполняется собственными силами, средствами, материалами подрядчика, если иное не предусмотрено договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде.

Срок заключения договора.

ГК РК не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.

Однако, обязательным условием договора является сроки выполнения работ (оказания услуг). Согласно п.1 ст.620 Гражданского кодекса РК в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг). По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (услуг).

Цена работы (услуг).

Согласно пункту 1 статьи 621 Гражданского кодекса РК в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний и недостижении согласия сторон цена устанавливается судом, исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами.

Также цена работы (услуги) может быть определена путем составления сметы (п.2 ст.621 Гражданского кодекса РК). В случаях, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой.

Таким образом, в договоре согласно пункту 1 статьи 621 Гражданского кодекса РК, можно установить способ определения цены работ (услуг), путем указания стоимости работы за изготовление 1 тонны, общую стоимость работ, подлежащей выплате, - исходя из количества изготовленных тонн.

Порядок оплаты по договору.

Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы (оказанной услуги) или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результата работы (услуги) при условии, что работа (услуга) выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо, с согласия заказчика, - досрочно. 

Подрядчик имеет требовать выплаты аванса только в случаях и в размере, указанных в законодательных актах или договоре (ст.623 ГК РК).

Заказчик работ (услуг) по договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог согласно пп.1 п.1 ст.168 Налогового Кодекса РК.

Односторонний отказ от исполнения договора.

Согласно пункту 3 статьи 404 Гражданского кодекса РК односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, когда договор заключен без указания срока, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон.

Согласно пункту 4 статьи 404 Гражданского кодекса РК в случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

В связи с чем, в договор Вам необходимо включить условие порядка расторжения договора в случае одностороннего отказа, т.е. сторона обязана предупредить другую сторону за 1 месяц, а также ответственность подрядчика в случае несоблюдения данного условия в виде неустойки.

Также пунктом 2 статьи 686 Гражданского кодекса РК предусмотрено право Исполнителя отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика.

В конце оформляется акт выполненных работ. Акт выполненных работ (оказанных услуг) оформляется по форме Р-1 согласно приложению 50 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562. Акт выполненных работ (оказанных услуг) по форме Р-1применяется для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), за исключением строительно-монтажных работ.

Также, хочу обратить внимание на то, что договор подряда не должен содержать признаки трудового договора. 

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: