Может ли иностранец работать по совместительству в другой компании по другой позиции?
Категории вопросов:

Может ли иностранец работать по совместительству в другой компании по другой позиции?

Автор:
Леонова Елена
03.09.2019 16:12
3131

Вопрос:

Может ли иностранец работать по совместительству в другой компании по другой позиции?

Ответ:

В соответствии с  Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказ и.о. Министра здравоохранения и 

социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.06.2018 г.) (далее - Правила) установлено следующее:

В соответствии с подпунктом 11 пункта 2 Правил, сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;

Пунктом 16 Правил предусмотрено, что квота на привлечение иностранной рабочей силы - предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в соответствии с пунктом 17 Правил это документ установленной формы согласно приложению 1 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы;

Пунктом 18 правил предусмотрено, что иностранный работник - это иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 7 Правил их действие не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения»;

4) разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;

5) представительства и филиалы иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек.

Это означает, что в вышеперечисленных случаях, нет необходимости получать разрешение.

Кроме того, есть отдельный порядок получения разрешения в случае если имеет место быть корпоративный перевод. Такому переводу посвящены отдельные статьи Правил.

Для трудоустройства иностранца на две должности следует получать два разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с порядком, предусмотренным Правилами, то есть на каждую занимаемую должность. В случае если нормативными правовыми актами  РК предусмотрено, что для занятия работником определенной должности не предусмотрено получение разрешения, то трудовой договор может быть заключен без получения разрешения. 

В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.08.2018 г.), работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее - местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Вместе с тем, необходимо иметь ввиду, что в соответствии с пунктом 21 правил, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:

1) превышения размера распределенной квоты;

2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил;

3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Положениями пункта 12 Правил, предусмотрено, что разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

1) для первой категории - на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;

2) для второй и третьей категории - на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;

3) для четвертой категории - на двенадцать месяцев без права продления;

4) для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: