Может ли компания нанять сотрудника, прописанного в другом городе (по месту нахождения компании у сотрудника нет ни постоянной, ни временной прописки)?

Может ли компания нанять сотрудника, прописанного в другом городе (по месту нахождения компании у сотрудника нет ни постоянной, ни временной прописки)?

13.04.2019 14:07
6243

Вопрос:

Может ли компания нанять сотрудника, прописанного в другом городе (по месту нахождения компании у сотрудника нет ни постоянной, ни временной прописки)?

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Указанные данные специалист по кадрам берет из адресной справки работника. Трудовое законодательство не запрещает прием работника на работу без прописки по месту выполнения работы. Отсутствие временной регистрации по месту выполнения трудовой деятельность – это риски самого работника перед правоохранительными органами в случае проверки. Для работодателя отсутствие прописки или временной регистрации по месту выполнения трудовых функций не является препятствием для приема работника на работу.

Стоит больше сказать о рисках:

  • в случае, если необходимо будет отправлять какие-либо уведомления, акты работодателя то их следует отправлять по месту постоянной и временной регистрации
  • также в случае, если работник не выйдет на работу по каким-либо причинам неизвестно где его будет искать работодатель

В связи с чем, в случае у работника отсутствия временной регистрации по месту выполнения трудовой деятельности в трудовом договоре следует зафиксировать его фактическое место проживания (помимо основного места прописки) и обязать уведомлять об изменении фактического адреса проживания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: