Может ли компания отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы в случае отсутствия объема работ?

Может ли компания отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы в случае отсутствия объема работ?

15.05.2018 07:14
881

Вопрос:

Может ли компания отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы в случае отсутствия объема работ?

Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Если у компании простой, то руководствоваться следует нормой ст.112  Трудового Кодекса Республики Казахстан:

  • Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Также, можно руководствоваться нормами ст.42 Трудового Кодекса РК:

  • Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  • При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: