Может ли компания указывать должности в трудовых договорах, приказах, штатном расписании на английском языке? Например, Data analyst, а не аналитик данных или product manager, а не менеджер по продукту?
Вопрос:
Может ли компания указывать должности в трудовых договорах, приказах, штатном расписании на английском языке? Например, Data analyst, а не аналитик данных или product manager, а не менеджер по продукту?
Ответ:
Согласно главе 2 статьи 15 Закона РК «О Языках в Республике Казахстан», все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном (казахском) и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.
На основании статьи 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык; наравне с казахским официально употребляется русский язык.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 10 Закона РК «О Языках в Республике Казахстан», ведение учетно-статистической, финансовой и технической документации в системе государственных органов, организациях Республики Казахстан, независимо от форм собственности, обеспечивается на государственном и на русском языках.
В работе негосударственных организаций используются государственный и при необходимости другие языки.
Таким образом, все сделки (трудовые договоры), учетно-статистическая, финансовая и техническая документации (приказы, штатное расписание) в организациях – должны быть составлены на государственном и русском языках, с приложением при необходимости перевода на английский язык (в том числе наименование должностей). Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, которые совершаются в письменной форме, излагаются на государственном языке и на приемлемом для сторон языке.
Также, для организаций частных форм собственности следует иметь в виду статью 75 Административного Кодекса Республики Казахстан, согласно которой ограничение прав физических лиц в выборе языка, дискриминация по языковым признакам, нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации, отказ должностного лица в принятии обращений физических и юридических лиц, а также не рассмотрение их по существу, мотивированное незнанием языка, является административным правонарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.