Может ли контроль по безопасности и охране труда в организации вести сторонняя организация?
Категории вопросов:

Может ли контроль по безопасности и охране труда в организации вести сторонняя организация или достаточно будет принять одного специалиста по ТБ и ОТ?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.04.2018 07:32
5692

Вопрос:

Может ли контроль по безопасности и охране труда в организации вести сторонняя организация или достаточно будет принять одного специалиста по ТБ и ОТ?

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

В п.1 ст.202 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

В п.3 ст.202 ТК РК указано, что работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

В п.6 ст.202 ТК РК указано, что организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.

Таким образом, на аутсорсинг безопасность и охрану труда (БиОТ) можно вывести только у субъекта малого предпринимательства, но и в этом случае нужно руководителю и возможно еще определенным ответственным лицам пройти обучение по безопасности и охране труда, получить сертификат. Т.к. даже в случае того, что БиОТ на аутсорсинге, ответственность все равно остается на руководителе и ответственных лицах. Другое дело, что проводить инструктажи, мероприятия по БиОТ, разрабатывать инструкции будет аутсорсинговая компания и осуществлять контроль. Назначать отдельно инженера по БиОТ в данном случае не нужно, но назначить ответственных за БиОТ все равно будет необходимо.

Если ваша организация имеет численность до 50 чел, можно принять работника по совместительству или возложить данные функции на кого-то из работников. Ему нужно будет пройти обучение по БиОТ и далее осуществлять всю работу по БиОТ.

В компании более 50 чел, осуществляющих производственную деятельность, как уже было указано выше должна быть отдельная служба безопасности и охраны труда.

Во всех случаях, ответственность за безопасность и охрану труда несет первый руководитель компании и назначенные ответственные лица за безопасность и охрану труда, которые должны пройти подготовку в специализированном учебном центре и получить сертификат.  А кто будет осуществлять мероприятия по БиОТ (проводить  инструктажи, разрабатывать инструкции, проводить аттестацию рабочих мест и т.д. и т.п.) зависит уже от всего вышеизложенного.

Возложить функции инженера по БиОТ на период отпуска на лицо, не имеющее сертификата по БиОТ будет неверным и неэффективным. Более того, незнание норм по БиОТ может привести к несчастным случаям на производстве и даже в обычной офисной компании. В случае, когда в компании будут ответственные за БиОТ, обученные и имеющие сертификат, тогда это возложение обязанностей будет возможным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: