Может ли контроль по безопасности и охране труда в организации вести сторонняя организация или достаточно будет принять одного специалиста по ТБ и ОТ?
Вопрос:
Может ли контроль по безопасности и охране труда в организации вести сторонняя организация или достаточно будет принять одного специалиста по ТБ и ОТ?
Ответ:
Все зависит от того, какова численность работников в организации.
В п.1 ст.202 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
В п.3 ст.202 ТК РК указано, что работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
В п.6 ст.202 ТК РК указано, что организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.
Таким образом, на аутсорсинг безопасность и охрану труда (БиОТ) можно вывести только у субъекта малого предпринимательства, но и в этом случае нужно руководителю и возможно еще определенным ответственным лицам пройти обучение по безопасности и охране труда, получить сертификат. Т.к. даже в случае того, что БиОТ на аутсорсинге, ответственность все равно остается на руководителе и ответственных лицах. Другое дело, что проводить инструктажи, мероприятия по БиОТ, разрабатывать инструкции будет аутсорсинговая компания и осуществлять контроль. Назначать отдельно инженера по БиОТ в данном случае не нужно, но назначить ответственных за БиОТ все равно будет необходимо.
Если ваша организация имеет численность до 50 чел, можно принять работника по совместительству или возложить данные функции на кого-то из работников. Ему нужно будет пройти обучение по БиОТ и далее осуществлять всю работу по БиОТ.
В компании более 50 чел, осуществляющих производственную деятельность, как уже было указано выше должна быть отдельная служба безопасности и охраны труда.
Во всех случаях, ответственность за безопасность и охрану труда несет первый руководитель компании и назначенные ответственные лица за безопасность и охрану труда, которые должны пройти подготовку в специализированном учебном центре и получить сертификат. А кто будет осуществлять мероприятия по БиОТ (проводить инструктажи, разрабатывать инструкции, проводить аттестацию рабочих мест и т.д. и т.п.) зависит уже от всего вышеизложенного.
Возложить функции инженера по БиОТ на период отпуска на лицо, не имеющее сертификата по БиОТ будет неверным и неэффективным. Более того, незнание норм по БиОТ может привести к несчастным случаям на производстве и даже в обычной офисной компании. В случае, когда в компании будут ответственные за БиОТ, обученные и имеющие сертификат, тогда это возложение обязанностей будет возможным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ч.2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Ответ:
Обязанности Работодателя в части безопасности и охраны труда определены п.2 ст. 182 Трудового Кодекса РК:
Работодатель обязан:
-
Ответ:
Согласно пп. 2 и 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
-
Ответ:
Согласно ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,
-
Ответ:
Инструктаж - процесс ознакомления работников с необходимым объемом знаний для правильного и безопасного выполнения работ.
-
Ответ:
Согласно пп.2 п.2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
-
Ответ:
В обязанности работника по охране труда согласно Трудового Кодекса РК входит соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте
-
Ответ:
Периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
-
Ответ:
Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда», предусмотрены формы Журнала регистрации вводного инструктажа (приложение 4) и Журнала регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте (Приложение 5).