Может ли начальник отдела совмещать должность своего специалиста с доплатой на время его отсутствия в трудовом отпуске? Возможно за расширение зоны обслуживания, так как у каждого свои функциональные обязанности?
Категории вопросов:

Может ли начальник отдела совмещать должность своего специалиста с доплатой на время его отсутствия в трудовом отпуске? Возможно за расширение зоны обслуживания, так как у каждого свои функциональные обязанности?

Автор:
Малкова Ирина
14.07.2023 03:14
4944

Вопрос:

Может ли начальник отдела совмещать должность своего специалиста с доплатой на время его отсутствия в трудовом отпуске? Возможно за расширение зоны обслуживания, так как у каждого свои функциональные обязанности?

Ответ:

Начальник отдела может исполнять обязанности своего подчиненного на период его отсутствия и получать за это доплату при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в должностные обязанности начальника отдела.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Исходя из описанной Вами ситуации в рассматриваемом случае будет иметь место исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника. Трудовой кодекс не содержит ограничений в части исполнения начальником отдела обязанностей подчиненного ему работника на период его отсутствия. В этой связи такое исполнение обязанностей возможно и за него полагается доплата, однако если должностной инструкцией и/или иными внутренними документами работодателя предусмотрено, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности начальника отдела, то доплата не производится.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: