Может ли новый директор отменить отпуск без сохранения заработной платы заместителя, подписанный бывшим директором?

Может ли новый директор отменить отпуск без сохранения заработной платы заместителя, подписанный бывшим директором?

14.02.2019 07:27
711

Вопрос:

Может ли новый директор отменить отпуск без сохранения заработной платы заместителя, подписанный бывшим директором?

Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, новый директор не может отозвать заместителя директора с ежегодного трудового отпуска без согласия работника.

Иначе обстоит с отпуском без сохранения заработной платы, так как такой отпуск предоставляется по соглашению сторону и все условия указываются в таком соглашении.

То есть, именно в этом документе индивидуально обговариваются все возможные риски, в каких случаях работодатель имеет право отозвать работника с отпуска.

В случае, если такое соглашение было заключено, то новый директор обязан ему подчинятся.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: