Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Вопрос:
Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Ответ:
В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.
Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:
- работа выполняется вне места нахождения работодателя;
- >взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с применением информационно-коммуникационных технологий.
На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РК.
Дистанционный работник входит в штат организации, равно как и работники, выполняющие работу по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.
Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя не является переводом на другую работу, тот же работодатель, те же трудовые функции, соответственно согласия работника не требуется.
Работник может и сам инициировать перевод на удаленную работу, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель на поданное заявление работника должен дать отказ или согласие
Если работодатель согласен, то необходимо оформить перевод в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашение необходимо указать, что выполняться работа будет дистанционно и находиться по адресу (статья 28 Трудового Кодекса РК).
Необходимо будет решить вопрос, на какой технике будет работать работник на своей или ему предается по Акту техника работодателя, необходимо указать возмещение коммунальных услуг и срок перевода на дистанционную работу до какого числа или на сколько месяцев или иное.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.138 ТК РК, для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
На основании дополнительного соглашения работодателем издается также Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.
В вопросе вы пишите, что работнику необходимо восстановить здоровье, но дистанционная работа не может способствовать восстановлению, так как дистанционная работа также, как и работа в офисе должна быть оказана в полном объёме, а для восстановления здоровья можно рассмотреть гибкий или неполный график работы работника или на время восстановления на работника оформить отпуск без сохранения заработной платы за свои счёт.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.