Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?

Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?

19.07.2022 08:42
362

Вопрос:

Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?

Ответ:

В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.

Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:

  • работа выполняется вне места нахождения работодателя;
  • >взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с применением информационно-коммуникационных технологий.

На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РК.

Дистанционный работник входит в штат организации, равно как и работники, выполняющие работу по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.

Перевод на дистанционную работу  по инициативе  работодателя не является переводом на другую работу, тот же работодатель, те же трудовые функции, соответственно согласия работника не требуется.

Работник может и сам инициировать перевод на удаленную работу, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель на поданное заявление работника  должен дать отказ или согласие

Если работодатель согласен, то необходимо оформить перевод в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном  соглашение необходимо указать, что выполняться работа будет дистанционно и находиться по адресу (статья 28 Трудового Кодекса РК).

Необходимо будет решить вопрос, на какой технике будет работать работник на своей или ему предается по Акту техника работодателя, необходимо указать возмещение коммунальных услуг и срок  перевода  на дистанционную работу  до какого  числа или на  сколько месяцев или иное.

 Кроме того, в соответствии с п.3 ст.138 ТК РК, для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

На основании дополнительного соглашения работодателем издается  также  Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.

В вопросе вы пишите, что работнику необходимо восстановить здоровье, но дистанционная работа не может способствовать восстановлению, так как дистанционная работа также, как и работа в офисе должна быть оказана в полном объёме, а для восстановления здоровья можно рассмотреть гибкий или неполный график работы работника или на время восстановления  на работника оформить отпуск без сохранения заработной  платы  за свои счёт.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: