Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Вопрос:
Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Ответ:
В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.
Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:
- работа выполняется вне места нахождения работодателя;
- >взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с применением информационно-коммуникационных технологий.
На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РК.
Дистанционный работник входит в штат организации, равно как и работники, выполняющие работу по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.
Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя не является переводом на другую работу, тот же работодатель, те же трудовые функции, соответственно согласия работника не требуется.
Работник может и сам инициировать перевод на удаленную работу, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель на поданное заявление работника должен дать отказ или согласие
Если работодатель согласен, то необходимо оформить перевод в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашение необходимо указать, что выполняться работа будет дистанционно и находиться по адресу (статья 28 Трудового Кодекса РК).
Необходимо будет решить вопрос, на какой технике будет работать работник на своей или ему предается по Акту техника работодателя, необходимо указать возмещение коммунальных услуг и срок перевода на дистанционную работу до какого числа или на сколько месяцев или иное.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.138 ТК РК, для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
На основании дополнительного соглашения работодателем издается также Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.
В вопросе вы пишите, что работнику необходимо восстановить здоровье, но дистанционная работа не может способствовать восстановлению, так как дистанционная работа также, как и работа в офисе должна быть оказана в полном объёме, а для восстановления здоровья можно рассмотреть гибкий или неполный график работы работника или на время восстановления на работника оформить отпуск без сохранения заработной платы за свои счёт.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.