Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Можно ли заключить трудовой договор на дистанционную работу с гражданином Турции без рабочий визы?
Вопрос:
Можно ли заключить трудовой договор на дистанционную работу с гражданином Турции без рабочий визы?
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
в т.ч. это филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Следовательно, если работник состоит в трудовых отношениях с ТОО- резидентом РК, то независимо от места расположения рабочего места (в т.ч. дистанционно за пределами РК) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.
Согласно ст.138 ТК РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Дистанционная работа может оговариваться как сразу при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия (для этого вносятся изменения и дополнения в трудовой договор).
Для того, чтобы заключить трудовой договор с сотрудником-нерезидентом, который будет работать удаленно, он предоставляет документы согласно ст.32 ТК РК.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй высылается работнику.
Согласно ст.33 ТК РК трудовой договор может заключаться также в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
Также издается приказ работодателя о приеме на работу.
Таким образом, принятие на работу сотрудника-нерезидента, работающего дистанционно, производится по стандартной процедуре, с соблюдением ТК РК.
Далее у работодателя станет вопрос налогообложения заработной платы сотрудника нерезидента:
- если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и с ним будет заключен трудовой договор на дистанционную работу, он не будет являться постоянно проживающим на территории РК.
Поэтому с его доходов социальные отчисления исчисляться не будут.
Аналогичная ситуация с ООСМС и ВОСМС за иностранцев-нерезидентов, являющихся работниками резидента РК при дистанционной работе, но не проживающих постоянно на территории РК: они не уплачиваются.
ОПВ с доходов работников-нерезидентов из третьих стран (не ЕАЭС) также не исчисляются, так как нет международного соглашения относительно исчисления пенсионных вносов.
Таким образом, если сотрудник-нерезидент работает дистанционно, не въезжая в РК, при этом он гражданин страны, не входящей в ЕАЭС, то за него не уплачиваются ОПВ, СО, ВО
Обратите внимание, что при заключении трудового договора физическое лицо-нерезидент обязан получить казахстанский ИИН. Он потребуется для уплаты за него ИПН и отражения такого сотрудника в отчетности. Также трудовой договор с физическим лицом-нерезидентом надо зарегистрировать через портал enbek.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.