Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Вопрос:
Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Ответ:
Статья 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусматривает 2 варианта при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Рассмотрим оба варианта:
- п.2 ст.95 ТК РК – работника отозвали, но он желает позднее использовать «неотгулянные» дни. В этом случае, при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у работника удерживают отпускные за неиспользованные дни. И когда работник пожелает использовать эти дни, издается приказ и бухгалтерия вновь начисляет отпускные. Об этом свидетельствует подпункт 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
Текст приказа будет примерно следующим:
Предоставить ФИО, должность, неиспользованный в связи с отзывом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве ____календарных дней с ….по …..указать дату.
Основание: письменное заявление работника
Работнику следует написать письменное заявление, когда он пожелает взять неиспользованный отпуск. Бухгалтерии надо будет произвести расчет отпускных и выплатить работнику.
- п.3 ст.95 ТК РК – работника отзывают, у него остаются отпускные и работодатель, как указано в пункте 3 статьи 95 ТК РК производит компенсационную выплату за неиспользованные дни. С 1 января 2016 г. это еще одна выплата и это не проводка в 1С, как ранее поступали бухгалтеры, в этом случае у работника неиспользованные дни заменяется компенсацией и дни трудового отпуска считаются использованными.
Поэтому, для начала следует разобраться, как был произведен отзыв работника.
Также, хотела бы обратить Ваше внимание на то, что с 1 января 2016 г. отзыв производиться только по производственной необходимости (пункт 1 статьи 95 ТК РК). Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если случая производственной необходимости в действительности нет, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Также, в пункте 4 статьи 95 ТК РК указано следующее ограничение:
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.