Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Вопрос:
Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Ответ:
Статья 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусматривает 2 варианта при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Рассмотрим оба варианта:
- п.2 ст.95 ТК РК – работника отозвали, но он желает позднее использовать «неотгулянные» дни. В этом случае, при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у работника удерживают отпускные за неиспользованные дни. И когда работник пожелает использовать эти дни, издается приказ и бухгалтерия вновь начисляет отпускные. Об этом свидетельствует подпункт 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
Текст приказа будет примерно следующим:
Предоставить ФИО, должность, неиспользованный в связи с отзывом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве ____календарных дней с ….по …..указать дату.
Основание: письменное заявление работника
Работнику следует написать письменное заявление, когда он пожелает взять неиспользованный отпуск. Бухгалтерии надо будет произвести расчет отпускных и выплатить работнику.
- п.3 ст.95 ТК РК – работника отзывают, у него остаются отпускные и работодатель, как указано в пункте 3 статьи 95 ТК РК производит компенсационную выплату за неиспользованные дни. С 1 января 2016 г. это еще одна выплата и это не проводка в 1С, как ранее поступали бухгалтеры, в этом случае у работника неиспользованные дни заменяется компенсацией и дни трудового отпуска считаются использованными.
Поэтому, для начала следует разобраться, как был произведен отзыв работника.
Также, хотела бы обратить Ваше внимание на то, что с 1 января 2016 г. отзыв производиться только по производственной необходимости (пункт 1 статьи 95 ТК РК). Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если случая производственной необходимости в действительности нет, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Также, в пункте 4 статьи 95 ТК РК указано следующее ограничение:
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.