Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Вопрос:
Может ли работник получить частями отозванные дни в течении года, если работник получил полный трудовой отпуск а через 3 дня работодатель отзывает работника с его согласия, выплатив компенсацию?
Ответ:
Статья 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусматривает 2 варианта при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Рассмотрим оба варианта:
- п.2 ст.95 ТК РК – работника отозвали, но он желает позднее использовать «неотгулянные» дни. В этом случае, при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у работника удерживают отпускные за неиспользованные дни. И когда работник пожелает использовать эти дни, издается приказ и бухгалтерия вновь начисляет отпускные. Об этом свидетельствует подпункт 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
Текст приказа будет примерно следующим:
Предоставить ФИО, должность, неиспользованный в связи с отзывом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве ____календарных дней с ….по …..указать дату.
Основание: письменное заявление работника
Работнику следует написать письменное заявление, когда он пожелает взять неиспользованный отпуск. Бухгалтерии надо будет произвести расчет отпускных и выплатить работнику.
- п.3 ст.95 ТК РК – работника отзывают, у него остаются отпускные и работодатель, как указано в пункте 3 статьи 95 ТК РК производит компенсационную выплату за неиспользованные дни. С 1 января 2016 г. это еще одна выплата и это не проводка в 1С, как ранее поступали бухгалтеры, в этом случае у работника неиспользованные дни заменяется компенсацией и дни трудового отпуска считаются использованными.
Поэтому, для начала следует разобраться, как был произведен отзыв работника.
Также, хотела бы обратить Ваше внимание на то, что с 1 января 2016 г. отзыв производиться только по производственной необходимости (пункт 1 статьи 95 ТК РК). Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если случая производственной необходимости в действительности нет, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Также, в пункте 4 статьи 95 ТК РК указано следующее ограничение:
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.