Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Может ли Работник приступать к работе в те дни на которые был открыт больничный лист? Либо воспользоваться только одним днем по больничному (больничный открыт на 3 дня) а в остальные два работать? Чем это грозит Работодателю если в табеле будут стоять рабочие часы и при этом больничный лист сдан в бухгалтерию. какие есть требования и риски в этом вопросе?
Вопрос:
Может ли Работник приступать к работе в те дни на которые был открыт больничный лист? Либо воспользоваться только одним днем по больничному (больничный открыт на 3 дня) а в остальные два работать? Чем это грозит Работодателю если в табеле будут стоять рабочие часы и при этом больничный лист сдан в бухгалтерию. какие есть требования и риски в этом вопросе?
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно статье 89 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» зкспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допускать работника к работе при его соответствующем информировании со стороны работника.
В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае работник несет самостоятельный риск ухудшения здоровья, а работодатель не понесет ответственность за допуск к работе.
При предоставлении листа временной нетрудоспособности, даже если работник сам изъявил желание приходить на работу, работодатель не имеет право допускать его к работе, так как нарушает его право на освобождение от работы.
Отвечая на ваш вопрос, дополнительно поясняю: при сдаче заполненного листа о временной нетрудоспособности в бухгалтерию (пункт 47 Правил: оборотная сторона листа о временной нетрудоспособности заполняется работодателем с проставлением печати по месту работы лица с учетом выделения рабочих дней в период временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате), бухгалтер должен будет произвести начисление на получение пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если за этот же период будут стоять рабочие дни в табеле, это будет противоречить заполненному работодателем листа о временной нетрудоспособности, так как во время данного периода работодатель не может начислять заработную плату и это будет являться нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;