Может ли работник продолжать трудовою деятельность после того как подошел срок отпуска по беременности и родам?
Вопрос:
Может ли работник продолжать трудовою деятельность после того как подошел срок отпуска по беременности и родам?
Ответ:
Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется на основании предоставленного листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК) и означает, что работница нетрудоспособна. И ее основная задача
готовиться к родам и будущему материнству. Привлечение к работе после предоставления отпуска в связи с беременностью и родами будет грубым нарушением трудового законодательства в данном случае со стороны работодателя (даже при согласии самой работницы, как это часто бывает на практике).
А также, у работодателя появляются большие риски. В случае, если у работницы произойдет ухудшение здоровья, выкидыш или патологии у ребенка при его рождении, есть риск, что работница обвинит в этом работодателя, в том, что не смогла полноценно отдыхать и готовиться к родам. Нарушение со стороны работодателя очевидно и работница вправе будет претендовать на взыскание ущерба, причиненного ее здоровью или ребенка.
На основании вышеизложенного, работница не может продолжать работу после выхода в отпуск по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).