Может ли работник уволиться находясь в трудовом отпуске, для трудоустройства в другой организации?
Вопрос:
Может ли работник уволиться находясь в трудовом отпуске, для трудоустройства в другой организации?
Ответ:
П.1 ст.56 Трудового кодекса РК (далее -ТК РК) устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц,
если трудовым договором не установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Понятие уведомление работодателя означает, что работник обязан сообщить своему работодателю о том, что планирует расторгнуть трудовой договор, не менее чем за один календарный месяц до даты расторжения трудового договора.
Нахождения работника в отпуске не препятствует данному действию.
Согласно п.5 ст.56 ТК РК - по истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Если работник является материально ответственным лицом, то до момента прекращения своих трудовых обязанностей работник обязан подписать акт приема-передачи имущества (документации) с работодателем, до этого момента работник будет осуществлять свои обязанности по трудовому договору.
В отношении вопроса о том, правомерны ли отозвать работника из отпуска:
п.1 ст. 95 ТК РК устанавливает, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Таким образом, если планируете отозвать работника из отпуска, то прежде обязаны получить его письменное согласие на это действие.
Также был поставлен вопрос о том, возвращаются ли полученные отпускные,
на этот вопрос отвечает п.3 ст.95 ТК РК - при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Принимая во внимание, что работник увольняется, то соответственно не предоставите ему неиспользованную часть отпуска в другое время, отпускные за неиспользованную часть отпуска остаются у работника.
При этом, обратите внимание, что если на дату увольнения у работника есть еще дни отпуска, которые не вошли в уже используемый им отпуск, компенсация за эти неиспользованные дни обязаны выплатить работнику вместе с полным его расчетом, в порядке, предусмотренном ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),