Может ли работодатель изменить заработную плату беременной сотруднице уведомив ее об этом за 15 дней?
Категории вопросов:

Может ли работодатель изменить заработную плату беременной сотруднице уведомив ее об этом за 15 дней?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.08.2018 07:38
632

Вопрос:

Может ли работодатель изменить заработную плату беременной сотруднице уведомив ее об этом за 15 дней?

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК:

  • условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Порядок изменения условий труда регламентирует статья 46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК):

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, в т.ч. в данной ситуации, должно производиться только при условии, что у работодателя имеются для этого основания, перечисленные в п.1 ст.46 ТК РК. Если таковые отсутствуют, то действия работодателя будут неправомерными и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением о защите своих прав.

Нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не могут быть основанием для установления новой системы оплаты труда и деления ее на постоянную и переменную часть.

Есть еще один вариант изменения, возможно изменить не условия труда, а условия трудового договора, т.к. условия оплаты прописаны в трудовом договоре работника.

Изменение производится в соответствии с нормами п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Но в данном случае, если работник откажется от предложенных изменений условий трудового договора, то трудовые отношения с ним остаются без изменений. А в данной ситуации, не трудно предположить отказ работника.

Также, следует отметить и тот факт, что деление заработной платы в указанной пропорции является нарушением трудового законодательства.

Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Т.е. соотношение постоянная и переменная часть может быть 75/25, но не более.

В целом, хочу отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, включая расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п.2 ст.64 Трудового Кодекса РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: