Может ли работодатель подписать с работником документ, согласно которому сотрудник соглашается, что в случае увольнения и невозврата ноутбука, работодатель вправе удержать из окончательного расчета с работником стоимость ноутбука? Стоимость ноутбука сразу указать в соглашении.
Категории вопросов:

Может ли работодатель подписать с работником документ, согласно которому сотрудник соглашается, что в случае увольнения и невозврата ноутбука, работодатель вправе удержать из окончательного расчета с работником стоимость ноутбука? Стоимость ноутбука сразу указать в соглашении.

Автор:
Шляхова Наталья
28.03.2025 08:58
411

Вопрос:

Может ли работодатель подписать с работником документ, согласно которому сотрудник соглашается, что в случае увольнения и невозврата ноутбука, работодатель вправе удержать из окончательного расчета с работником стоимость ноутбука? Стоимость ноутбука сразу указать в соглашении.

Ответ:

Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, работодатель может взять у работника согласие на удержание стоимости ноутбука с суммы, причитающейся работнику к получению в случае его невозврата. Однако общий размер ежемесячных удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы. Даже при наличии письменного согласия работника на удержание суммы, превышающей 50% заработной платы, законодательство не допускает превышения этого предела. Оставшуюся часть задолженности работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: