Может ли работодатель предоставить работнику 14 календарных дней, а через 10 дней отозвать его на работу?

Может ли работодатель предоставить работнику 14 календарных дней, а через 10 дней отозвать его на работу?

26.10.2023 09:22
555

Вопрос:

Может ли работодатель предоставить работнику 14 календарных дней, а через 10 дней отозвать его на работу?

Ответ:

В соответствии с требованиями статьи 95 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: