Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Вопрос:
Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.16 п.1 ст.52 ТК РК, за повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. В данном случае при расторжении также необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.65 ТК РК.
Обращаю Ваше внимание на отсутствие у работника уважительных причин, послуживших причиной систематических опозданий.
Также, работодатель вправе применять меры материального характера, депремирование, лишение установленных надбавок и прочее, установленное системой оплаты труда.
За работником сохраняется право обратить в суд или трудовую инспекцию в случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде расторжения трудового договора. При разбирательстве или проверке будет устанавливаться: сказалось ли опоздание на работе организации, причинило ли какой-то серьезный вред или ущерб и т.д. И действительно ли отсутствовали уважительные причины.
Рекомендую проанализировать причины опозданий работника, провести с ним разъяснительную беседу и предупредить о последствиях. Применять дисциплинарное взыскание и в т.ч. расторжение при условии соблюдения процедур Трудового Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Жунусова Жадыра05.12.2025 03:051985Раздел: Расторжение договора Аренда
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 273 ГК РК, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, кроме случаев, прямо установленных законодательством или договором.
-
Автор:Оспанова Лейла30.10.2024 02:31672Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно статьи 401 Гражданского кодекса Республики Казахстан изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
-
Автор:Аманжулова Гульмира28.08.2024 03:434864Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 686 Гражданского кодекса РК отказаться от исполнения договора может любая из сторон – как заказчик, так и исполнитель.
-
Автор:Кукушкин Андрей03.06.2024 04:201631
Ответ:
В соответствии с положениями Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон),
Так, в частности согласно п. 23 ст. 43 Закона, договор о государственных закупках считается исполненным при условии полного выполнения заказчиком и поставщиком принятых обязательств по указанному договору.
-
Автор:Будкин Андрей22.02.2024 04:091885Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Гражданские правоотношения, оформленные договором гражданско-правового характера (ГПХ) не относятся к трудовым отношениям и регулируются исключительно гражданским кодексом.
-
Автор:Шляхова Наталья05.02.2024 04:45729Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Автор:Будкин Андрей01.11.2023 04:3816357Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Порядок расторжения договора оказания услуг указывается в самом договоре оказания услуг. В случае отсутствия условий о расторжении в договоре оказания услуг, договор расторгается в порядке, предусмотренном законодательством.
-
Автор:Алдангаров Даурен02.10.2023 03:124400Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Согласно п.2, ст. 402 Гражданского кодекса РК, требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
-
Автор:Алдангаров Даурен27.09.2023 03:112192Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Поскольку необходимость расторжения договора вызвана существенным нарушением условий договора исполнителем, то вы вправе требовать расторжения договора путем подачи уведомления. В данном случае срок, указанный в уведомлении может быть установлен по своему усмотрению.
-
Автор:Будкин Андрей27.04.2023 03:4714079Раздел: Расторжение договора
Ответ:
Для того чтобы расторгнуть договор аренды (имущественного найма) досрочно в одностороннем порядке, необходимо наличие оснований, предусмотренных в законе.