Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Вопрос:
Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.16 п.1 ст.52 ТК РК, за повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. В данном случае при расторжении также необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.65 ТК РК.
Обращаю Ваше внимание на отсутствие у работника уважительных причин, послуживших причиной систематических опозданий.
Также, работодатель вправе применять меры материального характера, депремирование, лишение установленных надбавок и прочее, установленное системой оплаты труда.
За работником сохраняется право обратить в суд или трудовую инспекцию в случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде расторжения трудового договора. При разбирательстве или проверке будет устанавливаться: сказалось ли опоздание на работе организации, причинило ли какой-то серьезный вред или ущерб и т.д. И действительно ли отсутствовали уважительные причины.
Рекомендую проанализировать причины опозданий работника, провести с ним разъяснительную беседу и предупредить о последствиях. Применять дисциплинарное взыскание и в т.ч. расторжение при условии соблюдения процедур Трудового Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,