Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Вопрос:
Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.16 п.1 ст.52 ТК РК, за повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. В данном случае при расторжении также необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.65 ТК РК.
Обращаю Ваше внимание на отсутствие у работника уважительных причин, послуживших причиной систематических опозданий.
Также, работодатель вправе применять меры материального характера, депремирование, лишение установленных надбавок и прочее, установленное системой оплаты труда.
За работником сохраняется право обратить в суд или трудовую инспекцию в случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде расторжения трудового договора. При разбирательстве или проверке будет устанавливаться: сказалось ли опоздание на работе организации, причинило ли какой-то серьезный вред или ущерб и т.д. И действительно ли отсутствовали уважительные причины.
Рекомендую проанализировать причины опозданий работника, провести с ним разъяснительную беседу и предупредить о последствиях. Применять дисциплинарное взыскание и в т.ч. расторжение при условии соблюдения процедур Трудового Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».