Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Вопрос:
Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику за каждый день опоздания в отдельности. К примеру за первый день опоздания - замечание, за второй - выговор, за третий - строгий выговор и за четвертый расторжение договора?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.16 п.1 ст.52 ТК РК, за повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. В данном случае при расторжении также необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.65 ТК РК.
Обращаю Ваше внимание на отсутствие у работника уважительных причин, послуживших причиной систематических опозданий.
Также, работодатель вправе применять меры материального характера, депремирование, лишение установленных надбавок и прочее, установленное системой оплаты труда.
За работником сохраняется право обратить в суд или трудовую инспекцию в случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде расторжения трудового договора. При разбирательстве или проверке будет устанавливаться: сказалось ли опоздание на работе организации, причинило ли какой-то серьезный вред или ущерб и т.д. И действительно ли отсутствовали уважительные причины.
Рекомендую проанализировать причины опозданий работника, провести с ним разъяснительную беседу и предупредить о последствиях. Применять дисциплинарное взыскание и в т.ч. расторжение при условии соблюдения процедур Трудового Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.