Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. если нет его должности?
Категории вопросов:

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.08.2018 10:25
606

Вопрос:

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

 

Т.е. при выходе из отпуска по уходу за ребенком компания обязана предоставить рабочее место, должность и заработную плату, которые были установлены трудовым договором до ухода в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если на момент выхода на работу ребенку еще не исполнится 3-х лет, то в п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК установлены ограничения:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Т.е. компания-работодатель в данном случае не имеет права расторгнуть трудовой договор по двум указанным основаниям:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В этом случае, учитывая данные ограничения компания может поступить следующим образом:

  • если в трудовом договоре предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон с указанием размера компенсационной выплаты, расторгнуть трудовой договор и выплатить, указанную в трудовом договоре компенсацию;
  • если такого пункта нет, компания может вступить в переговоры и предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон, размер компенсационной выплаты будет установлен в ходе переговоров;

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК компания вправе предложить перевод на другую работу, но в случае отказа, остается прежнее место работы и должность;

Согласно ст.46 Трудового Кодекса РК компания может произвести изменения условий труда, а именно:

П.1 В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Т.е. может быть предложена другая работа, с другой заработной платой, но в соответствии с квалификацией.

Но, произвести изменения условий труда возможно только при условии наличия у работодателя причин, указанных выше в п.1. В п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в данном случае, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Это возможные варианты развития событий в данной ситуации.

В любом случае, если полагается, что права нарушены, всегда остается за работником право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или в суд с иском о защите своих прав.

Если поступит предложение от компании необходимо его рассмотреть и обдумать.

Также, вправе дать правовую оценку, правомерны ли в данной ситуации действия работодателя.

Максимально наилучший вариант в данной ситуации, не вступать в конфликт с компанией-работодателе, а путем переговоров достигнуть компромисса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: