Может ли работодатель сократить многодетных работников при сокращении численности штата?
Категории вопросов:

Может ли работодатель сократить многодетных работников при сокращении численности штата?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.12.2017 07:50
2715

Вопрос:

Может ли работодатель сократить многодетных работников при сокращении численности штата?

Ответ:

П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

 Т.е. указанное Вами обстоятельство не является ограничением для сокращения согласно ТК РК, но Вам необходимо проверить условия соглашений – отраслевого и регионального, действующих в Вашем регионе в настоящее время. Т.к. именно в них может содержаться данное ограничение. Для ознакомления с содержанием данных соглашений Вам необходимо обратиться с официальным запросом в палату предпринимателей региона.

Данные соглашения являются обязательными для исполнения всеми работодателями без исключения.

В Кодексе РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора и соглашения. В частности, в статье 97 Кодекса невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Согласно пп.10 п.1 ст. ТК РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Оплата времени простоя определяется нормой ст.112 ТК РК:

  • Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Т.е. в первую очередь нужно определить причину простоя – вина работодателя, вина работника или обстоятельства, не зависящие от сторон и уже от этого будет зависеть оплата простоя. Нужно будет издать приказ о введении времени простоя с указанием причин и размеров оплаты. Довести данный приказ до сведения работников. На сайте есть некоторые образцы данных приказов, обратитесь, пожалуйста, в службу поддержки.

Также, работодатель может произвести временный перевод на период простоя в соответствии с нормами ст.42 ТК РК:

  • Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  • При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Еще в соответствии с п.3 ст.46 ТК РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Т.е. есть некоторые варианты для сохранения рабочих мест без сокращения штатов, работодателю необходимо их рассмотреть, если есть такая возможность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: