Может ли работодатель удержать с заработной платы работников без их согласия стоимость утерянного имущества, переданного работникам по акту приема-передачи?
Категории вопросов:

Может ли работодатель удержать с заработной платы работников без их согласия стоимость утерянного имущества, переданного работникам по акту приема-передачи?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.10.2018 06:28
560

Вопрос:

Может ли работодатель удержать с заработной платы работников без их согласия стоимость утерянного имущества, переданного работникам по акту приема-передачи?

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

 Т.е. в данном случае требуется согласие работника на удержание из заработной платы. И если работник свою вину не признает, то взыскание возможно только через суд.

Далее, следует отметить следующее:

Согласно п.8 ст.123 Трудового Кодекса РК Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Но, в вопросе Вы указываете, что газоанализаторы были украдены из шкафов работников, где они хранились и поэтому необходимо провести служебное расследование и установить степень вины в этом работника. Потому что согласно п.6 ст.123 Трудового Кодекс РК работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Исходя из вышеизложенного, рекомендуется провести полное служебное расследование по факту недостачи вверенного имущества, установить вину работника и в случае, если он ее не признает, то взыскание возможно лишь через суд. При этом вина работника должна быть документально доказана, что пропажа произошла именно по вине работника, а не по вине работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: