Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?
Вопрос:
Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?
Ответ:
Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не регламентирует размер компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при выполнении процедуры расторжения в соответствии с данной нормой.
В связи с чем, указание в трудовом договоре новых работников размера компенсационной выплаты в размере 1 средней месячной заработной платы. Нарушением это не является, но рекомендуется изменение закрепить, например, утвердить типовую форму трудового договора с измененной нормой и указать, что данная типовая форма применяется при заключении трудовых договоров с вновь принимаемыми на работу работниками и указать с какой даты. Это поможет избежать конфликтных ситуаций. Утверждение типовой формы рекомендуется провести актом работодателя (приказом).
Но, также, обращаю Ваше внимание, если в организации имеется коллективный договор и в котором указана, что размер компенсации при применении нормы пункта 3 статьи 50 ТК РК составляет 2 среднемесячных заработных плат, то изменение нормы в одностороннем порядке не допускается. Если коллективный договор отсутствует, то применение возможно.
Также, если в актах работодателя прописывается размер компенсационной выплаты (например, положение об оплате труда, правила трудового распорядка и т.п.) после утверждения новой формы типового трудового договора, рекомендуется и в них внести изменение, т.е. актуализировать всю нормативную документацию в организации, чтобы не было расхождений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.