Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?
Категории вопросов:

Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.09.2019 17:45
675

Вопрос:

Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?

Ответ:

Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не регламентирует размер компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при выполнении процедуры расторжения в соответствии с данной нормой. 

В связи с чем, указание в трудовом договоре новых работников размера компенсационной выплаты в размере 1 средней месячной заработной платы. Нарушением это не является, но рекомендуется изменение закрепить, например, утвердить типовую форму трудового договора с измененной нормой и указать, что данная типовая форма применяется при заключении трудовых договоров с вновь принимаемыми на работу работниками и указать с какой даты. Это поможет избежать конфликтных ситуаций. Утверждение типовой формы рекомендуется провести актом работодателя (приказом).

Но, также, обращаю Ваше внимание, если в организации имеется коллективный договор и в котором указана, что размер компенсации при применении нормы пункта 3 статьи 50 ТК РК составляет 2 среднемесячных заработных плат, то изменение нормы в одностороннем порядке не допускается. Если коллективный договор отсутствует, то применение возможно.

Также, если в актах работодателя прописывается размер компенсационной выплаты (например, положение об оплате труда, правила трудового распорядка и т.п.) после утверждения новой формы типового трудового договора, рекомендуется и в них внести изменение, т.е. актуализировать всю нормативную документацию в организации, чтобы не было расхождений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: