Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?
Вопрос:
Может ли работодатель установить новым работникам компенсацию в размере 1 среднемесячной заработной платы при увольнении работника согласно п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК?
Ответ:
Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не регламентирует размер компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при выполнении процедуры расторжения в соответствии с данной нормой.
В связи с чем, указание в трудовом договоре новых работников размера компенсационной выплаты в размере 1 средней месячной заработной платы. Нарушением это не является, но рекомендуется изменение закрепить, например, утвердить типовую форму трудового договора с измененной нормой и указать, что данная типовая форма применяется при заключении трудовых договоров с вновь принимаемыми на работу работниками и указать с какой даты. Это поможет избежать конфликтных ситуаций. Утверждение типовой формы рекомендуется провести актом работодателя (приказом).
Но, также, обращаю Ваше внимание, если в организации имеется коллективный договор и в котором указана, что размер компенсации при применении нормы пункта 3 статьи 50 ТК РК составляет 2 среднемесячных заработных плат, то изменение нормы в одностороннем порядке не допускается. Если коллективный договор отсутствует, то применение возможно.
Также, если в актах работодателя прописывается размер компенсационной выплаты (например, положение об оплате труда, правила трудового распорядка и т.п.) после утверждения новой формы типового трудового договора, рекомендуется и в них внести изменение, т.е. актуализировать всю нормативную документацию в организации, чтобы не было расхождений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.