Может ли работодатель уведомить работника о расторжении договора в связи с сокращением численности в день ухода работника в годовой отпуск, то есть официально отправить в отпуск с последующим увольнением?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Может ли работодатель уведомить работника о расторжении договора в связи с сокращением численности в день ухода работника в годовой отпуск, то есть официально отправить в отпуск с последующим увольнением?Ответ:В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Статьей 54 Трудового Кодекса предусмотрены ограничения, а именно:1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.Исходя из вышеизложенных норм Трудового Кодекса ограничений о вручении уведомления (не путать с расторжением - изданием приказа) в период нахождения работника в трудовом отпуске нет, речь идет об ограничении самого прекращения трудового договора. К сожалению, трудовое законодательство не дает четких разъяснений по данному вопросу и я бы рекомендовала вручать уведомление работнику ДО выхода в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, а не в период его нахождения в трудовом отпуске, в том числе и в первый день трудового отпуска. Издание приказа о расторжении трудового договора должно происходить также за пределами периода трудового отпуска.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90