Может ли работодатель уведомить работника о расторжении договора в связи с сокращением численности в день ухода работника в годовой отпуск, то есть официально отправить в отпуск с последующим увольнением?
Категории вопросов:

Может ли работодатель уведомить работника о расторжении договора в связи с сокращением численности в день ухода работника в годовой отпуск, то есть официально отправить в отпуск с последующим увольнением?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.10.2018 11:27
809

Вопрос:

Может ли работодатель уведомить работника о расторжении договора в связи с сокращением численности в день ухода работника в годовой отпуск, то есть официально отправить в отпуск с последующим увольнением?

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Статьей 54 Трудового Кодекса предусмотрены ограничения, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Исходя из вышеизложенных норм Трудового Кодекса ограничений о вручении уведомления (не путать с расторжением - изданием приказа) в период нахождения работника в трудовом отпуске нет, речь идет об ограничении самого прекращения трудового договора.

К сожалению, трудовое законодательство не дает четких разъяснений по данному вопросу и я бы рекомендовала вручать уведомление работнику ДО выхода в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, а не в период его нахождения в трудовом отпуске, в том числе и в первый день трудового отпуска. Издание приказа о расторжении трудового договора должно происходить также за пределами периода трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: