Может ли работодатель уведомить сотрудника и расторгнуть договор по истечению срока в период нахождения работника в трудовом отпуске?
Категории вопросов:

Может ли работодатель уведомить сотрудника и расторгнуть трудовой договор по истечению срока в период нахождения работника в трудовом отпуске?

Автор:
Кабдыкәрім Ержан
10.11.2017 20:42
2215

Вопрос:

Может ли работодатель уведомить сотрудника и расторгнуть трудовой договор по истечению срока в период нахождения работника в трудовом отпуске?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.  

Статья 54, при этом, не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период в том числе пребывания работника в отпуске.

При расторжении трудового договора на основании истечения срока договора следует разграничивать данное основание от расторжения трудового договора по инициативе работодателя как отдельно взятого основания, оба предусмотренных статьей 49.  

Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут на основании истечения его срока, включая и во время нахождения работника в отпуске.

Также надо отметить, что нормативным постановлением Верховного Суда РК от 06.10.2017г. года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых "споров" предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).

Это означает, что уведомление и приказ о расторжении должны быть переданы увольняемому работнику на ознакомление под роспись до или в последний рабочий день. Если физическое присутствие работника невозможно (учитывая нахождение в отпуске) необходимо направить работнику по адресу его местожительства данные документы почтовой службой не позднее даты последнего рабочего дня. Дата отправки корреспонденции фиксируется на почтовой накладной. При этом, обязанность работодателя по вручению акта работодателя будет исполнена, поскольку, руководствуясь п.2. ст.176 Гражданского кодекса РК письменные заявления и извещения, сданные на почту, телеграф или в иное учреждение связи до 24.00 последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

Соблюдение данного требования также важно еще и потому, что, опираясь на положения вышеуказанного нормативного постановления Верховного Суда РК, в случаях, когда по истечении срока действия договора, впервые заключенного на определенный срок, он не был прекращен, работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. 

Таким образом, можно констатировать следующее:  - расторжение трудового договора по истечении его срока возможно во время пребывания работника в отпуске  - работодатель должен вручить лично или через почту уведомление и приказ о расторжении не позже последнего рабочего дня. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: