Может ли работодатель заключить со своим работником гражданско-правовой договор на оказание услуг?
Вопрос:
Может ли работодатель заключить со своим работником гражданско-правовой договор на оказание услуг?
Ответ:
Законодательство РК не запрещает заключение гражданско-правового договора с работником, наряду с действующим трудовым договором.
Например, если в вашей компании по трудовому договору работает водитель, который одновременно умеет ремонтировать компьютеры, вы можете заключить с ним гражданско-правовой договор, в соответствии с которым он будет заниматься в вашей компании ремонтом компьютеров.
При этом необходимо помнить о некоторых важных моментах:
Работа, которая выполняется работником по договору на оказание услуг, не должна иметь признаков трудовых отношений. Например, если по договору на оказание услуг работник выполняет работу аналогичную его трудовым функциям, при этом подчиняется трудовому распорядку, актом работодателя и т.д. такой договор, выявленный контролирующими органами при проверке, может быть оспорен и отношения между компанией и данным лицом в судебном порядке могут быть признаны трудовыми (с последующим доначислением пенсионных отчислений и налогов). Кроме того, существуют некоторые ограничения в услугах, которые могут оказывать физические лица (в том числе работник).
Так, например, с частным лицом нельзя заключить договор на оказание охранных услуг, т.к. охранной деятельностью в РК имеют право заниматься только юридические лица, имеющие соответствующую лицензию. Поэтому функции охранника можно выполнять только в качестве работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.