Может ли руководитель подписать заявление работника на увольнение без отработки?
Категории вопросов:

Может ли руководитель подписать заявление работника на увольнение без отработки?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.08.2018 18:15
1313

Вопрос:

Может ли руководитель подписать заявление работника на увольнение без отработки?

Ответ:

Статьей 56 Трудового Кодекса РК установлена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника и в п.1 сказано:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Далее, в п.2 ст.56 Трудового Кодекса РК сказано, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Т.е. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без отработки, предусмотренной трудовым договором).

В данной ситуации необходимо определить: желает ли работодатель, чтобы работник отработал положенный срок перед расторжением трудового договора или нет. Если необходимости в отработке нет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель желает, чтобы работник отработал положенный срок согласно трудовому договору, то необходимо напомнить об этом работнику. Срок отработки будет исчисляться с момента получения уведомления о расторжении трудового договора, при этом, время нахождения на больничном включается в срок отработки.

Если работодатель настаивает на отработке положенного перед расторжением трудового договора срока, а работник не вышел на работу, то это будет считать прогулом и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Но для расторжения по данному основанию необходимо в точности соблюсти процедуру расторжения, т.к. в п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е., если необходимо отработать положенный срок, рекомендую провести переговоры с работником, разъяснить нормы трудового законодательства и трудового договора, предупредить о последствиях, а еще лучше оформить это письменным уведомлением и вручить работнику. Т.к. наилучший вариант мирное расставание с работником, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может повлечь за собой обращение работника в суд и длительные судебные тяжбы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: