Может ли сотрудница учебного заведения рассчитывать на отпускные, которые выплачиваются в конце учебного года, если она вышла в отпуск по беременности и родам в ноябре прошлого года?
Категории вопросов:

Может ли сотрудница учебного заведения рассчитывать на отпускные, которые выплачиваются в конце учебного года, если она вышла в отпуск по беременности и родам в ноябре прошлого года?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.02.2019 06:41
697

Вопрос:

Может ли сотрудница учебного заведения рассчитывать на отпускные, которые выплачиваются в конце учебного года, если она вышла в отпуск по беременности и родам в ноябре прошлого года?

Ответ:

При предоставлении дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дни нахождения в отпуске по беременности и родам входят в расчет дней трудового отпуска и отпускных. Но период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в период для начисления дней трудового отпуска. Об этом говорит статья 91 Трудового Кодекса РК:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Т.е. продолжительность трудового отпуска будет исчисляться пропорционально, исходя из фактически проработанного времени плюс время нахождения в отпуске по беременности и родам. Соответственно будет корректироваться и сумма отпускных.

Также, не совсем понятна фраза о выплате трех окладов при предоставлении трудового отпуска.  Если работница является гражданской служащей, т.е. работает в государственном учреждении (не частной школе), то согласно части 2 пункта 10 статьи 139 Трудового кодекса РК пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Также, в подпункте 1) пункта 3 статье 53 Закона РК Об образовании сказано:

Педагогическим работникам организаций образования ежегодно за счет средств соответствующих бюджетов выплачивается:

  • в государственных организациях образования пособие на оздоровление один раз в календарном году при предоставлении им очередного трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством Республики Казахстан.

Скорее всего, в вопросе речь идет о получении пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, которое работница получит при оформлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Остальные 2 оклада – это скорее всего отпускные, которые работники образования получают исходя из продолжительности их отпуска 56 календарных дней. Но, как я указала выше, количество дней трудового отпуска будет откорректировано исходя из фактически проработанного времени за рабочий период.

Таким образом, работнице должен быть согласно графику отпусков предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с корректировкой на количество отработанного времени плюс пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада, если она является гражданской служащей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: