Может ли сотрудник передвигаться на служебной машине, которой владеет организация в ночное время суток, выходные / праздничные дни?
Вопрос:
Может ли сотрудник передвигаться на служебной машине, которой владеет организация в ночное время суток, выходные / праздничные дни?
Ответ:
Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха согласно статьи 28 ТК РК. Рабочее время и иные условия для обеспечения трудовой дисциплины прописывается в правилах трудового распорядка и работники с этими правилами должны быть ознакомлены.
Вместе с тем согласно нормам ТК РК Работодатель имеет право привлекать работников к работе в ночное время и выходные/праздничные дни, но с учетом ограничений, предусмотренных Кодексом и согласно статей 109, 110 оплачивать труд в размере не менее, чем в полуторном размере и с согласия работников.
На основании статьи 2 пункта 7 Закона РК О бухгалтерском учете от 28.02.2007 г. №234 формы или требования к первичным документам, применяемым для оформления операций или событий, утверждается уполномоченным органом и (или) Национальным Банком Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Приказом и.о. Министра финансов РК от 02.08.2011 г. №390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» утверждена форма Путевого листа (Форма № АТ-3)
На практике («DE FACTO») Работодатель выписывает путевой лист на месячный срок, по окончании месяца Работодатель рассчитывает Работника с учетом его работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
При этом Работодателю надо иметь ввиду статью 78 ТК РК о предельном количестве сверхурочных работ для работников за определенный период.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».