Может ли сотрудник передвигаться на служебной машине, которой владеет организация в ночное время суток, выходные / праздничные дни?
Вопрос:
Может ли сотрудник передвигаться на служебной машине, которой владеет организация в ночное время суток, выходные / праздничные дни?
Ответ:
Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха согласно статьи 28 ТК РК. Рабочее время и иные условия для обеспечения трудовой дисциплины прописывается в правилах трудового распорядка и работники с этими правилами должны быть ознакомлены.
Вместе с тем согласно нормам ТК РК Работодатель имеет право привлекать работников к работе в ночное время и выходные/праздничные дни, но с учетом ограничений, предусмотренных Кодексом и согласно статей 109, 110 оплачивать труд в размере не менее, чем в полуторном размере и с согласия работников.
На основании статьи 2 пункта 7 Закона РК О бухгалтерском учете от 28.02.2007 г. №234 формы или требования к первичным документам, применяемым для оформления операций или событий, утверждается уполномоченным органом и (или) Национальным Банком Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Приказом и.о. Министра финансов РК от 02.08.2011 г. №390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» утверждена форма Путевого листа (Форма № АТ-3)
На практике («DE FACTO») Работодатель выписывает путевой лист на месячный срок, по окончании месяца Работодатель рассчитывает Работника с учетом его работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
При этом Работодателю надо иметь ввиду статью 78 ТК РК о предельном количестве сверхурочных работ для работников за определенный период.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.