Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Вопрос:
Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Ответ:
В соответствии со статьей 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.
На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер. К профессиональным бухгалтерам относится физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера, и являющееся членом профессиональной организации.
К организациям публичного интереса относятся:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих),
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
В случае, если Ваше ТОО относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно пункту 7 «Правил ведения бухгалтерского учета», утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, на должность главного бухгалтера назначается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, предъявляемым согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (далее - Квалификационный справочник ). На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно разделу 2 Квалификационного справочника к главному бухгалтеру предъявляются следующие требования к квалификации:
- высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;
- стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Пунктом 9 Квалификационного справочника установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Если Ваше ТОО не относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера в порядке исключения может быть назначено лицо, не соответствующее требованиям, установленным Квалификационным справочником, при условии обладания данным лицом достаточным практическим опытом, и выполнения им качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей.
Согласно статье 25 Закона нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности влечет ответственность, предусмотренную законами Республики Казахстан.
Частью 1 статьи 238 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК за назначение на должность главного бухгалтера публичной организации лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере ста месячных расчетных показателей.
Административная ответственность за назначение на должность заместителя главного бухгалтера организации, не соответствующего требованиям, установленным Квалификационным справочником, не предусмотрена.
На основании изложенного, в зависимости от объема учетной работы, директор может ввести в штат должность заместителя главного бухгалтера и перевести на нее старшего бухгалтера. При этом Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Изменения в штатной структуре организации производятся на основании соответствующих приказов руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».