Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Вопрос:
Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Ответ:
В соответствии со статьей 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.
На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер. К профессиональным бухгалтерам относится физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера, и являющееся членом профессиональной организации.
К организациям публичного интереса относятся:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих),
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
В случае, если Ваше ТОО относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно пункту 7 «Правил ведения бухгалтерского учета», утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, на должность главного бухгалтера назначается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, предъявляемым согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (далее - Квалификационный справочник ). На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно разделу 2 Квалификационного справочника к главному бухгалтеру предъявляются следующие требования к квалификации:
- высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;
- стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Пунктом 9 Квалификационного справочника установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Если Ваше ТОО не относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера в порядке исключения может быть назначено лицо, не соответствующее требованиям, установленным Квалификационным справочником, при условии обладания данным лицом достаточным практическим опытом, и выполнения им качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей.
Согласно статье 25 Закона нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности влечет ответственность, предусмотренную законами Республики Казахстан.
Частью 1 статьи 238 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК за назначение на должность главного бухгалтера публичной организации лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере ста месячных расчетных показателей.
Административная ответственность за назначение на должность заместителя главного бухгалтера организации, не соответствующего требованиям, установленным Квалификационным справочником, не предусмотрена.
На основании изложенного, в зависимости от объема учетной работы, директор может ввести в штат должность заместителя главного бухгалтера и перевести на нее старшего бухгалтера. При этом Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Изменения в штатной структуре организации производятся на основании соответствующих приказов руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,