Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Вопрос:
Может ли старший бухгалтер быть повышен на должность заместителя Главного бухгалтера, с одновременным совмещением должностей Исполняющего обязанности Главного бухгалтера?
Ответ:
В соответствии со статьей 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.
На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер. К профессиональным бухгалтерам относится физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера, и являющееся членом профессиональной организации.
К организациям публичного интереса относятся:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих),
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
В случае, если Ваше ТОО относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно пункту 7 «Правил ведения бухгалтерского учета», утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, на должность главного бухгалтера назначается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, предъявляемым согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (далее - Квалификационный справочник ). На должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно разделу 2 Квалификационного справочника к главному бухгалтеру предъявляются следующие требования к квалификации:
- высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;
- стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Пунктом 9 Квалификационного справочника установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Если Ваше ТОО не относится к организациям публичного интереса на должность главного бухгалтера в порядке исключения может быть назначено лицо, не соответствующее требованиям, установленным Квалификационным справочником, при условии обладания данным лицом достаточным практическим опытом, и выполнения им качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей.
Согласно статье 25 Закона нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности влечет ответственность, предусмотренную законами Республики Казахстан.
Частью 1 статьи 238 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК за назначение на должность главного бухгалтера публичной организации лица, не имеющего сертификата профессионального бухгалтера предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере ста месячных расчетных показателей.
Административная ответственность за назначение на должность заместителя главного бухгалтера организации, не соответствующего требованиям, установленным Квалификационным справочником, не предусмотрена.
На основании изложенного, в зависимости от объема учетной работы, директор может ввести в штат должность заместителя главного бухгалтера и перевести на нее старшего бухгалтера. При этом Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Изменения в штатной структуре организации производятся на основании соответствующих приказов руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.