Может ли студент медик-фармацевт третьего курса работать по специальности?
Категории вопросов:

Может ли студент медик-фармацевт третьего курса работать по специальности?

Автор:
Жомартова Назира
02.11.2020 20:05
1925

Вопрос:

Может ли студент медик-фармацевт третьего курса работать по специальности?

Ответ:

Руководить аптекой может лицо, получившее фармацевтическое образование, со стажем работы не менее 3-х лет. Что касается обязанностей других сотрудников, пункт 2 статьи 271 Кодекса РК о здоровье устанавливает, что фармацевтические работники ни при каких условиях не имеют право: 1) участвовать в рекламе лекарственных средств и медицинских изделий;

2) рекомендовать пациентам определенные объекты розничной реализации лекарственных средств и медицинских изделий в целях личной заинтересованности в получении вознаграждения за свои услуги;

3) продвигать лекарственные средства и медизделия с участием представителей производителей лекарственных средств и медицинских изделий и (или) дистрибьюторов, за исключением проведения ежедневных врачебных конференций, научно-практических конференций и (или) специализированных семинаров.

Согласно  Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 27 (с изменениями по состоянию на 22.10.2020) аптека, аптечная база (склад) должны быть укомплектованы штатными специалистами, которые имеют соответствующее специальное образование и отвечают единым квалификационным требованиям. В  случае отсутствия специалистов с фармацевтическим образованием, реализацию лекарственных средств и медицинских изделий осуществляют специалисты с медицинским образованием, аттестованные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что фармацевтом может работать лицо, имеющее соответствующее специальное образование (в том числе среднее специальное образование), либо лицо с незаконченным высшим образованием но аттестованное в органе здравохранения.

Согласно статье 22 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. А также согласно статье 5 Трудового кодекса каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

На основании статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу; требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.

В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании» к обучающимся относятся: учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, слушатели резидентуры и докторанты. Обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. Отвлечение обучающихся и воспитанников от учебного процесса не допускается.

Трудовой кодекс не запрещает заключать трудовые договора с обучающимися (в том числе, студентами очных и заочных отделений организаций образования), но отвлекать от учебного процесса его нельзя, то есть привлекать его к работе можно только в свободное от учебы время.

Уважаемый пользователь ! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: