Может ли ТОО произвести выплату заработной платы супруге сотрудника на основании Свидетельства о праве на наследство (выданное и подписанное нотариусом, без печати нотариуса) с указанием описания наследства (жилой дом) а также, законных наследников (супруга, дети) и равном распределении долей наследства?
Вопрос:
Может ли ТОО произвести выплату заработной платы супруге сотрудника на основании Свидетельства о праве на наследство (выданное и подписанное нотариусом, без печати нотариуса) с указанием описания наследства (жилой дом) а также, законных наследников (супруга, дети) и равном распределении долей наследства?
Ответ:
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается наследнику (наследникам).
После смерти человека, наследники определенные законом или завещанием в порядке их очередности обращаются к нотариусу с заявлениями о принятии наследства.
Нотариус по месту открытия наследства по просьбе наследника обязан выдать ему свидетельство о праве на наследство.
По истечении 6 месяцев после смерти человека нотариус определяет круг наследников и наследственную массу, в которую входит расчет работника в связи со смертью.
При наследовании как по завещанию, так и по закону свидетельство может быть выдано до истечения указанного срока, если у нотариуса имеются достоверные данные о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, других наследников в отношении соответствующего имущества либо всего наследства не имеется.
После того как вам предоставят свидетельство о праве на наследство выданное нотариусом, вы оплатите указанную в нем сумму, определенному нотариусом кругу наследников. Печать нотариуса обязательно должна быть на свидетельстве.
Согласно Приказа Министра юстиции Республики Казахстан от 29 февраля 2016 года № 104. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 марта 2016 года № 13561 «Об утверждении форм нотариальных свидетельств и постановлений, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых нотариусами документах», если свидетельство о праве на наследство по закону выдано на имущество, подлежащее обязательной государственной регистрации, то в нем обязательно указывается: "Переход права на указанное наследственное имущество подлежит государственной регистрации в регистрирующем органе."
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.