Может ли ТОО произвести выплату заработной платы супруге сотрудника на основании Свидетельства о праве на наследство (выданное и подписанное нотариусом, без печати нотариуса) с указанием описания наследства (жилой дом) а также, законных наследников (супруга, дети) и равном распределении долей наследства?
Вопрос:
Может ли ТОО произвести выплату заработной платы супруге сотрудника на основании Свидетельства о праве на наследство (выданное и подписанное нотариусом, без печати нотариуса) с указанием описания наследства (жилой дом) а также, законных наследников (супруга, дети) и равном распределении долей наследства?
Ответ:
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается наследнику (наследникам).
После смерти человека, наследники определенные законом или завещанием в порядке их очередности обращаются к нотариусу с заявлениями о принятии наследства.
Нотариус по месту открытия наследства по просьбе наследника обязан выдать ему свидетельство о праве на наследство.
По истечении 6 месяцев после смерти человека нотариус определяет круг наследников и наследственную массу, в которую входит расчет работника в связи со смертью.
При наследовании как по завещанию, так и по закону свидетельство может быть выдано до истечения указанного срока, если у нотариуса имеются достоверные данные о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, других наследников в отношении соответствующего имущества либо всего наследства не имеется.
После того как вам предоставят свидетельство о праве на наследство выданное нотариусом, вы оплатите указанную в нем сумму, определенному нотариусом кругу наследников. Печать нотариуса обязательно должна быть на свидетельстве.
Согласно Приказа Министра юстиции Республики Казахстан от 29 февраля 2016 года № 104. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 марта 2016 года № 13561 «Об утверждении форм нотариальных свидетельств и постановлений, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых нотариусами документах», если свидетельство о праве на наследство по закону выдано на имущество, подлежащее обязательной государственной регистрации, то в нем обязательно указывается: "Переход права на указанное наследственное имущество подлежит государственной регистрации в регистрирующем органе."
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.