Может ли в одном ТОО быть две должности главного бухгалтера: 1. Главный бухгалтер ТОО 2. Главный бухгалтер Районного эксплуатационного участка ТОО (структурное подразделение ТОО)? Главный бухгалтер участка подотчетен главному бухгалтеру ТОО.
Вопрос:
Может ли в одном ТОО быть две должности главного бухгалтера: 1. Главный бухгалтер ТОО 2. Главный бухгалтер Районного эксплуатационного участка ТОО (структурное подразделение ТОО)? Главный бухгалтер участка подотчетен главному бухгалтеру ТОО.
Ответ:
Главный бухгалтер — это лицо, координирующее работу бухгалтерии в целом, которое осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, ведет контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.
Осуществляет руководство деятельностью учетно-экономических подразделений (служб) и отвечает за результаты деятельности.
Согласно ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» Руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.
На должность главного бухгалтера организации публичного интереса, филиала банка –нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации –нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера – нерезидента Республики Казахстан назначается профессиональный бухгалтер.
Согласно пункта 2 статьи 8 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» установлено:
Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:
1. учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
2) ввести в штат должность главного бухгалтера…
Финансовая отчетность подписывается руководством и главным бухгалтером организации, индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, Главный бухгалтер — это руководитель финансовой службы.
По сути, главный бухгалтер ТОО и главный бухгалтер районного эксплуатационного участка – это две разные должности.
За каждым специалистом закрепляется участок работ в зависимости от объекта учета.
Данная ошибка в орг. структуре организации не является критичной. Главное распределить должностные обязанности и участки учета между работниками.
При появлении возможности внести изменения в орг. Структуру вы сможете устранить эту ошибку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке