Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?
Категории вопросов:

Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?

Автор:
Исхакова Ариндия
15.03.2022 09:58
332

Вопрос:

Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?

Ответ:

Договор финансовой помощи не предусмотрен законодательством Республики Казахстан, он является одним из подвидов договора ссуды. Ее отличие от займа, в силу ст. 605 Гражданского кодекса, заключается в безвозмездности.

Никаких ограничений по договорам ссуды не предусмотрено. В то же время заем, в силу ст. 715 ГК РК, может быть и возмездным, а также имеет ряд ограничений.  

Таким образом, при установлении процентов за использование денежных средств, договор будет преимущественно соответствовать правовым критериям договора займа.  

В это же время, согласно п. 2-1 ст. 715 Гражданского кодекса РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными. 

Данный запрет не распространяется на случаи выдачи займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, а также займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику). 

В соответствии с пп.43) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, работник –это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Следовательно, уволившийся работник уже не будет считаться работником юридического лица.  . 

Также, в соответствии со ст. 277 Налогового кодекса РК, вознаграждение по займу относится к налогооблагаемому доходу. Следовательно, доход от процентов нужно будет отразить в налоговой отчетности. В то же время, согласно Закону РК от 3 июля 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста», деятельность по получению дохода от вознаграждений по договорам займа с физическими лицами относится к лицензируемой. 

При установлении процентов после увольнения, сложится ситуация, в которой юридическое лицо будет получать доход в виде вознаграждения по займу от лица, не являющегося работником, что в теории может послужить основанием для признания его ничтожным.  

Нельзя забывать и о последствиях со стороны уполномоченных органов. Здесь стоит отметить, что на практике уполномоченные органы в рамках камерального контроля, конечно, обращают большее внимание на систематичность займов, выданных физическим лицам под проценты.  В связи с этим и недостаточной урегулированностью законодательством, многие специалисты полагают, что разовое установление процентов в данной ситуации возможно.  

Однако, правовая оценка заключается в том, что установить вознаграждение по займу лучше изначально, пока работник еще является действующим.

Таким образом, эти отношения будут считаться продолжением исполнения обязательств, возникших ранее и не будут противоречить законодательству. Устанавливать проценты при увольнении, если и допустимо со ссылкой на пробел в законодательстве, но всё же не желательно, дабы избежать рисков ничтожности сделки и излишнего внимания со стороны уполномоченного органа.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: