Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?
Вопрос:
Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?
Ответ:
Договор финансовой помощи не предусмотрен законодательством Республики Казахстан, он является одним из подвидов договора ссуды. Ее отличие от займа, в силу ст. 605 Гражданского кодекса, заключается в безвозмездности.
Никаких ограничений по договорам ссуды не предусмотрено. В то же время заем, в силу ст. 715 ГК РК, может быть и возмездным, а также имеет ряд ограничений.
Таким образом, при установлении процентов за использование денежных средств, договор будет преимущественно соответствовать правовым критериям договора займа.
В это же время, согласно п. 2-1 ст. 715 Гражданского кодекса РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными.
Данный запрет не распространяется на случаи выдачи займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, а также займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику).
В соответствии с пп.43) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, работник –это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Следовательно, уволившийся работник уже не будет считаться работником юридического лица. .
Также, в соответствии со ст. 277 Налогового кодекса РК, вознаграждение по займу относится к налогооблагаемому доходу. Следовательно, доход от процентов нужно будет отразить в налоговой отчетности. В то же время, согласно Закону РК от 3 июля 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста», деятельность по получению дохода от вознаграждений по договорам займа с физическими лицами относится к лицензируемой.
При установлении процентов после увольнения, сложится ситуация, в которой юридическое лицо будет получать доход в виде вознаграждения по займу от лица, не являющегося работником, что в теории может послужить основанием для признания его ничтожным.
Нельзя забывать и о последствиях со стороны уполномоченных органов. Здесь стоит отметить, что на практике уполномоченные органы в рамках камерального контроля, конечно, обращают большее внимание на систематичность займов, выданных физическим лицам под проценты. В связи с этим и недостаточной урегулированностью законодательством, многие специалисты полагают, что разовое установление процентов в данной ситуации возможно.
Однако, правовая оценка заключается в том, что установить вознаграждение по займу лучше изначально, пока работник еще является действующим.
Таким образом, эти отношения будут считаться продолжением исполнения обязательств, возникших ранее и не будут противоречить законодательству. Устанавливать проценты при увольнении, если и допустимо со ссылкой на пробел в законодательстве, но всё же не желательно, дабы избежать рисков ничтожности сделки и излишнего внимания со стороны уполномоченного органа.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.