Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?
Вопрос:
Может ли ЮЛ оказывать финансовую помощь сотруднику, без процентную, но при увольнении в договоре указать % по ставке рефинансирования, и при этом получить доход с данного договора?
Ответ:
Договор финансовой помощи не предусмотрен законодательством Республики Казахстан, он является одним из подвидов договора ссуды. Ее отличие от займа, в силу ст. 605 Гражданского кодекса, заключается в безвозмездности.
Никаких ограничений по договорам ссуды не предусмотрено. В то же время заем, в силу ст. 715 ГК РК, может быть и возмездным, а также имеет ряд ограничений.
Таким образом, при установлении процентов за использование денежных средств, договор будет преимущественно соответствовать правовым критериям договора займа.
В это же время, согласно п. 2-1 ст. 715 Гражданского кодекса РК, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными.
Данный запрет не распространяется на случаи выдачи займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, а также займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику).
В соответствии с пп.43) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, работник –это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Следовательно, уволившийся работник уже не будет считаться работником юридического лица. .
Также, в соответствии со ст. 277 Налогового кодекса РК, вознаграждение по займу относится к налогооблагаемому доходу. Следовательно, доход от процентов нужно будет отразить в налоговой отчетности. В то же время, согласно Закону РК от 3 июля 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста», деятельность по получению дохода от вознаграждений по договорам займа с физическими лицами относится к лицензируемой.
При установлении процентов после увольнения, сложится ситуация, в которой юридическое лицо будет получать доход в виде вознаграждения по займу от лица, не являющегося работником, что в теории может послужить основанием для признания его ничтожным.
Нельзя забывать и о последствиях со стороны уполномоченных органов. Здесь стоит отметить, что на практике уполномоченные органы в рамках камерального контроля, конечно, обращают большее внимание на систематичность займов, выданных физическим лицам под проценты. В связи с этим и недостаточной урегулированностью законодательством, многие специалисты полагают, что разовое установление процентов в данной ситуации возможно.
Однако, правовая оценка заключается в том, что установить вознаграждение по займу лучше изначально, пока работник еще является действующим.
Таким образом, эти отношения будут считаться продолжением исполнения обязательств, возникших ранее и не будут противоречить законодательству. Устанавливать проценты при увольнении, если и допустимо со ссылкой на пробел в законодательстве, но всё же не желательно, дабы избежать рисков ничтожности сделки и излишнего внимания со стороны уполномоченного органа.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;